Blog
Wat levert de onboardingscan op?
Trajecten bij een nieuwe klant starten bijna altijd met een onboardingscan. Met de onboardingscan bevragen we nieuwe medewerkers, leidinggevenden en mensen met een ondersteunende functie naar wat helpt en wat belemmert bij onboarding en verzamelen we ideeën. Zo kunnen...
Onderzoek naar emoties bij onboarding: Evidence-based inzichten en tips
Dr. Sanne Fijneman-Thielen en Dr. Keri Pekaar van Tilburg University voerden in 2024 een longitudinaal onderzoek naar onboardingervaringen, een thema waar ik met mijn netwerk graag aan meewerkte. Uit het onderzoek komen belangrijke inzichten naar voren voor wie wil...
Case: Betrokken nieuwe medewerkers in een groepspraktijk met 8 zelfstandigen
Uitdaging Toen ik werd ingeschakeld door de eigenares van een groepspraktijk met acht zelfstandige medewerkers, stond ik voor een interessante uitdaging. De oprichter had een duidelijke visie op het ondersteunen van patiënten, met veel nadruk op zowel uitgesproken als...
Case: een aantrekkelijk onboardingsbeleid in een productiebedrijf met 600 medewerkers
Het behouden van talent is net zo belangrijk als het aantrekken ervan. Een productiebedrijf met 600 medewerkers, verspreid over verschillende vestigingen in België, stond voor de uitdaging om haar onboardingproces te optimaliseren. Het bedrijf wil nieuwe medewerkers...
Communiceren met anderstalige medewerkers
Optimaliseren van het onboardingsbeleid bij een productiebedrijf met 600 medewerkers ...
Duurzaam & inclusief onboarden, wat is dat eigenlijk?
Onboarden: een term waar velen weleens over struikelen, maar een proces dat heel belangrijk is voor het succes van een bedrijf of organisatie. Onboarding gaat verder dan simpelweg nieuwe medewerkers verwelkomen; maar is een wederzijds proces waar zowel de werkgever...
Wat vinden nieuwe medewerkers zelf belangrijk bij hun opstart?
Onboarding is een belangrijke fase voor elke nieuwe medewerker. Het is het moment waarop ze voor het eerst voet zetten in een nieuwe werkomgeving en zich klaarmaken voor een nieuw avontuur in hun professionele leven. Tijdens mijn webinars over onboarding vroeg ik...
Hoe kan je als werkgever schoolverlaters verbinden met je organisatie?
Voor schoolverlaters Eveline, Maarten en Yoni helpen deze 6 zaken om zich te verbinden met hun nieuwe werkgever: Een open vertrouwenscultuur waar dingen uitgesproken kunnen worden, Een baas die vanaf de eerste dag in nieuwe medewerkers gelooft Aandacht voor zowel...
Inclusief HRM: Tips voor een neurodivers beleid
Op LinkedIn was ik getriggerd door het woord ‘neuro inclusie’. Een begrip waar ik meer over wil weten in het kader van inclusief HRM en inclusief onboarden van nieuwe medewerkers. Daarom ging ik in gesprek met Daphné de Troch, neurodiversiteitsconsultant...