Blog
Inclusief HRM: Tips voor een neurodivers beleid
Op LinkedIn was ik getriggerd door het woord ‘neuro inclusie’. Een begrip waar ik meer over wil weten in het kader van inclusief HRM en inclusief onboarden van nieuwe medewerkers. Daarom ging ik in gesprek met Daphné de Troch, neurodiversiteitsconsultant...
Mensen met een beperking verbinden met je organisatie
Nieuwe medewerkers verbinden met je organisatie. Wie me al wat langer kent weet dat dit mijn stokpaardje is. Ik ga dan ook regelmatig in gesprek met mensen hierover. Na het interview met schoolverlaters over hun eerste ervaringen op de werkvloer sprak ik met...
Inspirerend voorbeeld van een sterk onboardingsproces voor nieuwe leerkrachten bij ZAVO!
Toen mijn yogadocente Tanja den Hertog, zaakvoerder van Joy for Life, vertelde dat na jarenlang zelfstandige praktijk ze opnieuw ging lesgeven in een middelbare school, was ik onmiddellijk getriggerd! Ik ben altijd heel geïnteresseerd hoe nieuwe medewerkers hun...
De kracht van een gestroomlijnd onboardingsproces? Lees het perspectief van een nieuwe medewerker
Zorg voor structuur en een HR-plan en waak ervoor dat iemand het overzicht behoudt. Geef nieuwe medewerkers een introductie over het bedrijf, bijvoorbeeld in de vorm van een brochure met de missie, visie, organogram, enzovoort. Zorg er ook voor dat nieuwe medewerkers...
Boekentip: “Zinvol Ziek” van Lynn Formesyn – Een eyeopener voor – ondermeer – HR-professionals
Ga in dialoog, ook doorheen mogelijk ongemak. Stel open vragen om inleving en begrip te bevorderen. Sleutel samen aan het ´maatwerk´ en bekijk je afspraken niet als iets dat in steen gebeiteld staat, maar als iets fluïde dat regelmatig...
Macedonisch juriste Makedonka vertelt over haar eerste werkervaring in België
“Dat je omringt bent met mensen die jou helpen, is echt het allerbelangrijkste. Alles hangt af van mensen! En verder heb je ook tijd nodig en hangt er veel van jezelf af: als je wil leren, en vragen wil stellen, dan voel je je ook sneller thuis op je werk. “ Omwille...