Blog
Case: een aantrekkelijk onboardingsbeleid in een productiebedrijf met 600 medewerkers
Het behouden van talent is net zo belangrijk als het aantrekken ervan. Een productiebedrijf met 600 medewerkers, verspreid over verschillende vestigingen in België, stond voor de uitdaging om haar onboardingproces te optimaliseren. Het bedrijf wil nieuwe medewerkers…
Duurzaam & inclusief onboarden, wat is dat eigenlijk?
Onboarden: een term waar velen weleens over struikelen, maar een proces dat heel belangrijk is voor het succes van een bedrijf of organisatie. Onboarding gaat verder dan simpelweg nieuwe medewerkers verwelkomen; maar is een wederzijds proces waar zowel de werkgever…
Wat vinden nieuwe medewerkers zelf belangrijk bij hun opstart?
Onboarding is een belangrijke fase voor elke nieuwe medewerker. Het is het moment waarop ze voor het eerst voet zetten in een nieuwe werkomgeving en zich klaarmaken voor een nieuw avontuur in hun professionele leven. Tijdens mijn webinars over onboarding vroeg ik…
Hoe kan je als werkgever schoolverlaters verbinden met je organisatie?
Voor schoolverlaters Eveline, Maarten en Yoni helpen deze 6 zaken om zich te verbinden met hun nieuwe werkgever: Een open vertrouwenscultuur waar dingen uitgesproken kunnen worden, Een baas die vanaf de eerste dag in nieuwe medewerkers gelooft Aandacht voor zowel…
Inclusief HRM: Tips voor een neurodivers beleid
Op LinkedIn was ik getriggerd door het woord ‘neuro inclusie’. Een begrip waar ik meer over wil weten in het kader van inclusief HRM en inclusief onboarden van nieuwe medewerkers. Daarom ging ik in gesprek met Daphné de Troch, neurodiversiteitsconsultant bij …
Mensen met een beperking verbinden met je organisatie
Nieuwe medewerkers verbinden met je organisatie. Wie me al wat langer kent weet dat dit mijn stokpaardje is. Ik ga dan ook regelmatig in gesprek met mensen hierover. Na het interview met schoolverlaters over hun eerste ervaringen op de werkvloer sprak ik met…
Inspirerend voorbeeld van een sterk onboardingsproces voor nieuwe leerkrachten bij ZAVO!
Toen mijn yogadocente Tanja den Hertog, zaakvoerder van Joy for Life, vertelde dat na jarenlang zelfstandige praktijk ze opnieuw ging lesgeven in een middelbare school, was ik onmiddellijk getriggerd! Ik ben altijd heel geïnteresseerd hoe nieuwe medewerkers hun…
De kracht van een gestroomlijnd onboardingsproces? Lees het perspectief van een nieuwe medewerker
Zorg voor structuur en een HR-plan en waak ervoor dat iemand het overzicht behoudt. Geef nieuwe medewerkers een introductie over het bedrijf, bijvoorbeeld in de vorm van een brochure met de missie, visie, organogram, enzovoort. Zorg er ook voor dat nieuwe medewerkers…
Boekentip: “Zinvol Ziek” van Lynn Formesyn – Een eyeopener voor – ondermeer – HR-professionals
Ga in dialoog, ook doorheen mogelijk ongemak. Stel open vragen om inleving en begrip te bevorderen. Sleutel samen aan het ´maatwerk´ en bekijk je afspraken niet als iets dat in steen gebeiteld staat, maar als iets fluïde dat regelmatig…