Gratis webinar:

Inzichten uit 5 jaar ervaring met onboarding

Elina Van Win - HR Atelier

Wat ik leerde uit 5 jaar organisaties begeleiden bij  hun beleid voor nieuwe medewerkers

Veel werkgevers investeren tijd in een warm onthaal, een onthaalbrochure of een checklist voor nieuwe medewerkers. Toch merken ze dat nieuwe collega's zich niet altijd snel thuis voelen, verwachtingen niet afgestemd zijn of medewerkers sneller vertrekken dan gehoopt. Ook worstelen werkgevers wel eens met het overbrengen van de missie van hun organisatie.

In dit gratis webinar ontdek je waarom succesvolle onboarding niet alleen draait om administratie of praktische afspraken, maar om sociale connectie, duidelijkheid en beleving.

Ik neem je mee in de belangrijkste inzichten die ik de voorbije 5 jaren verzamelde tijdens het begeleiden van organisaties rond onboarding. Je leert hoe je vanaf het eerste contact een positieve ervaring creëert, welke factoren het verschil maken voor betrokkenheid en retentie, en waarom kleine menselijke acties vaak meer impact hebben dan grote investeringen.

 

Inschrijven

Praktisch

Wanneer?

Op het moment dat jou past,in een half uurtje. Met transcript.

Wat?

In dit webinar ontdek je:

  • Waarom onboarding al start vóór de eerste werkdag.
  • Hoe verwachtingen en communicatie het succes van nieuwe medewerkers beïnvloeden.
  • Waarom emoties en verbondenheid cruciaal zijn voor een goede start.
  • Hoe je met eenvoudige acties een sterkere onboardingervaring creëert.

Voor wie?

HR-professionals, directie, zaakvoerders, leidinggevenden, stafmedewerkers die nieuwe medewerkers niet alleen goed willen laten starten, maar ook willen werken aan betrokkenheid, motivatie en prestatie op lange termijn.

Inschrijven?

Schrijf je gratis in en ontdek hoe je van onboarding een echte succesfactor maakt voor jouw organisatie.

  • Meldt je aan via het inschrijvingsformulier hiernaast
  • Je krijgt een deelnamelink in je mailbox (niet ontvangen? kijk zeker eens in je spam!)

"Super waardevolle sessie! Eye-opening. (En eigenlijk ook wel wat confronterend.) Kunnen we zeker mee aan de slag!"

Silvia Cavallo, HR Business Partner

"Met haar enthousiasme, kennis en gedrevenheid weet Elina een groep te stimuleren het eigen leerproces in handen te nemen."

Lieve Van Aerschot, Deelnemer lerend netwerk

"Elina ontwikkelde een beleid rond onboarding voor onze organisatie. Ze doet dat op een heel toegankelijke manier en houdt maximaal rekening met de noden van zowel de werkgever als de werknemers. Een warm welkom, het welzijn van de medewerkers en de verbinding met de organisatie staan daarbij centraal. Een heel fijne samenwerking!'

Tanne Somers, Steunpunt Mens en Samenleving

‘Elina kan met iedereen overweg. Dat maakt dat ze ten volle gaat voor een inventief HR-beleid met oog voor diversiteit. Zij luistert echt naar de noden en communiceert haar intelligente voorstellen helder. Haar probleemanalyse draagt bij aan nieuwe inzichten waarmee zij aan de slag gaat. Ook haar achtergrondkennis uit verschillende opleidingen en ervaringen helpt daarbij. Ik heb een fijne samenwerking met haar achter de rug met steeds constructieve feedback.’

Tinne Leysen, Bloomup

‘Elina heeft steeds veel intelligent doorzicht in wat voor mensen belangrijk is en wat mensen drijft. Creatief met ideeën. Ze heeft een groot hart voor HR, kan luisteren naar wat er (niet) gezegd wordt en heeft een fantastische gevoel voor humor!’

Wies Pairoux, Reward Expert Belfius

'Ik heb Elina leren kennen als een enorm gedreven en ondernemende HR professional met een authentieke persoonlijkheid. Door haar luistervaardigheid en onderzoekende houding weet ze haar expertise doeltreffend in te zetten. Elina is voor mij een waardevolle, leuke en inspirerende sparringpartner.'

Tom Vanbrabant, HR Manager BeTrue

'Als collega ondernemer en organisatiecoach deed ik een aantal keer beroep op Elina's expertise rond medewerkersbeleid. Wat een know how heeft ze over wat er nodig is om sterke medewerkers aan te trekken, maar vooral te behouden. En dat is iets waar heel wat organisaties waarmee ik werk struggelen. Elina haar inclusieve en duurzame aanpak is een meerwaarde voor elke organisatie of bedrijf die zoekend is in het medewerkersbeleid. Voeg daar haar enthousiasme, humor, authenticiteit en gedrevenheid aan toe en je hebt de perfecte mix voor een partnerschap dat je verzekerd mooie resultaten oplevert.'

Liesbeth Lambrecht, Impact Organisatiecoach

'Elina is een erg gedreven en warm persoon. Tijdens onze samenwerking heb ik Elina ervaren als iemand met heel vernieuwende standpunten die kritisch elementen in vraag durft stellen. Elina heeft een pragmatische en efficiënte aanpak, die ik sterk kan appreciëren. Vanuit haar ruime ervaring in HR-beleid en onboarding kon ik veel bijleren rond het opleiden en coachen van nieuwe medewerkers in mijn organisatie. Ik kan de samenwerking met Elina zeker aanbevelen.

Soetkin Kesteloot, directeur Kotee-motena

'Elina is een erg gedreven en warm persoon. Tijdens onze samenwerking heb ik Elina ervaren als iemand met heel vernieuwende standpunten die kritisch elementen in vraag durft stellen. Elina heeft een pragmatische en efficiënte aanpak, die ik sterk kan appreciëren. Vanuit haar ruime ervaring in HR-beleid en onboarding kon ik veel bijleren rond het opleiden en coachen van nieuwe medewerkers in mijn organisatie. Ik kan de samenwerking met Elina zeker aanbevelen.

Soetkin Kesteloot, directeur Kotee-motena

'Elina is a very warm and open person. With a professional ease and flair she can tackle the challenges and contribute greatly as a team member. I enjoyed very much working together with her and appreciated her original and creative input and viewpoints.'

Stijn Geeraerts, HR Business Partner Jaguar Land Rover Belux

'Elina straalt haar expertise uit en blijft tegelijk toegankelijk, een kunst die ze toelegt op een medewerkersbeleid dat ondersteunend is voor een organisatie en haar medewerkers. Ze bouwt bruggen en schept vertrouwen. Een absolute aanrader om met haar samen te werken!'

Daisy Nauwelaers, SAM, Steunpunt Mens en Samenleving

Pin It on Pinterest