Nieuwe medewerkers starten vol enthousiasme.

Zorg dat je dat enthousiasme behoudt.

Ik help organisaties om hun instroom te versterken: van werving en selectie tot een sterke onboarding.

Geen losse acties, maar een duidelijke, gedragen en mensgerichte aanpak die al start vóór de eerste werkdag.

Zodat je de juiste mensen aantrekt en selecteert, nieuwe medewerkers sneller hun weg vinden, leidinggevenden weten wat van hen verwacht wordt en goede medewerkers graag blijven.

Waar liggen de kansen in jouw instroom en onboarding?

PLAN EEN VRIJBLIJVEND KENNISMAKINGSGESPREK:

afspraak maken

Herken je dit?

Je doet al heel wat om nieuwe medewerkers goed te ontvangen. En toch voelt onboarding soms nog te veel als losse acties.

  • Elke leidinggevende pakt onboarding anders aan.
  • Nieuwe medewerkers blijven langer dan nodig afhankelijk van collega's.
  • HR trekt aan de kar, anderen nemen te weinig verantwoordelijkheid
  • Er bestaan checklists, documenten en initiatieven, maar een duidelijke rode draad ontbreekt.
  • Je weet niet goed hoe nieuwe medewerkers hun eerste maanden écht ervaren.
  • En soms vertrekt iemand alweer veel sneller dan verwacht.

Dan hoef je niet noodzakelijk méér te doen.

Je moet vooral weten wat al werkt, waar het misloopt en waar je het verschil kunt maken.

Ontdek waar jouw onboarding het verschil kan maken.

Met een onboardingsscan krijg je een helder beeld van wat al goed werkt, waar kansen liggen en welke verbeteringen het meeste verschil kunnen maken.

Heb je al een duidelijke uitdaging? Dan kunnen we ook meteen aan de slag met advies, een praktisch onboardingplan of implementatie.

Ontdek de onboardingscan
Bespreek jouw uitdaging

Van kandidaat naar betrokken medewerker

Een sterke onboarding begint vóór de eerste werkdag. Van de juiste mensen aantrekken en selecteren tot werken aan duidelijkheid, betrokkenheid, motivatie en prestatie.

Aantrekken en selecteren

Een sterke start begint vóór de handtekening
Ik help je om je werving en selectie zo in te richten dat verwachtingen helder zijn, kandidaten weten waarvoor ze kiezen en je betere matches maakt.

Meer info

Onboarding onderzoeken

Weet wat werkt en waar het beter kan

Met een onboardingscan ontdek je wat al goed werkt, waar medewerkers en leidinggevenden vastlopen en waar de grootste verbeterkansen liggen.

Meer info

Onboarding versterken

Van losse acties naar één sterke aanpak
Samen bouwen we aan een onboardingaanpak met duidelijke rollen, sterke contactmomenten en praktische tools voor HR en leidinggevenden.

 

Meer info

Zo bouwde Zorg Leuven aan een gedragen onboardingsaanpak

Verschillende diensten, locaties en leidinggevenden maakten dat nieuwe medewerkers niet overal dezelfde start kregen. We brachten de bestaande aanpak in kaart en werkten stap voor stap toe naar een duidelijke, mensgerichte onboarding.

 

Bekijk de case

““Elina toont zich een ware specialist op het domein van onboarding. Ze beschikt over een theoretische en praktische kennis die ze vlot kan vertalen in onze werking. Ik zou haar zeker aanraden voor allerhande vragen rond onboarding.”
Kjel Winter · Zorg Leuven 

"We hebben beroep gedaan op Elina om een keynote te geven over inclusief onboarden. Haar expertise om een inhoudelijk kader aan te reiken in combinatie met praktische tools & tips en interactieve uitwisselingen was een sterke meerwaarde voor onze deelnemers, en de ideale mix dat we voor oog hadden. Haar enthousiasme en passie voor het thema zorgde ervoor dat ze iedereen geboeid mee had in haar verhaal."

Cécile Dormal, VVSG (Vereniging van Vlaamse Steden en Gemeenten)

"We zijn een samenwerking met Elina aangegaan om onze onboarding binnen Zorg Leuven te optimaliseren. Elina toont zich hierin een ware specialist op het domein van 'onboarden'. Ze beschikt over een theoretische en praktische kennis die ze vlot kan vertalen in onze werking. Daarnaast volgt ze de verdere ontwikkelingen en veranderingen nauw op en is ze steeds beschikbaar voor feedback/ vraagstukken/.... Ik zou haar zeker en vast aanraden, voor allerhande vragen rond het thema onboarding (zowel procesmatig als adviserend)."

Kjel Winter,Adviseur Werving & Selectie,  Zorg Leuven

"Elina heeft onze werkplekarchitecten op inspirerende wijze verder opgeleid tot echte onboarding-experten. Haar vermogen om zich flexibel af te stemmen op de noden van de groep is een enorme meerwaarde. Bovendien straalt haar passie voor inclusieve onboarding in alles wat ze doet!"

Marlisse Commers, Projectcoördinator Sterpunt Inclusief Ondernemen

"Elina ontwikkelde een beleid rond onboarding voor onze organisatie. Ze doet dat op een heel toegankelijke manier en houdt maximaal rekening met de noden van zowel de werkgever als de werknemers. Een warm welkom, het welzijn van de medewerkers en de verbinding met de organisatie staan daarbij centraal. Een heel fijne samenwerking!'

Tanne Somers, Steunpunt Mens en Samenleving

"Ik ben Elina heel dankbaar voor haar hulp bij een aantal zaken die voor mij nieuw terrein waren bij de opstart van een multidisciplinaire praktijk. Ze gaf me duidelijke handvaten voor het zoeken naar de juiste collega’s en het voeren van sollicitatiegesprekken, en deelde waardevolle tips over hoe ik de praktijk via sociale media zichtbaar kan maken naar potentiële experten toe om het team verder uit te breiden. Haar advies was concreet, bruikbaar en heeft me enorm geholpen!"

Isabelle Poleunus, kinder- en jeugdpsychiater, praktijk Stilla

"Het traject 'de kunst van onboarden' met Elina was geslaagd. Het heeft ons doen stilstaan bij de belangrijkheid van de pre-boarding tot de eerste maanden van de nieuwe werknemer. Het is geen werk van 1 persoon op 1 moment. Elina bracht dit onderbouwd en gedocumenteerd aan, gaf tips en uitwegen als we botsten tegen grenzen van de onderneming. Samen met de medecursisten konden we de stappen die gezet werden, uitwisselen. Blij dit traject te hebben kunnen volgen, bedankt Elina, Ann-Michèle en Yntsen."

Veerle Goossens, HR Manager, Maatwerkbedrijf BWB

‘Elina heeft steeds veel intelligent doorzicht in wat voor mensen belangrijk is en wat mensen drijft. Creatief met ideeën. Ze heeft een groot hart voor HR, kan luisteren naar wat er (niet) gezegd wordt en heeft een fantastische gevoel voor humor!’

Wies Pairoux, Reward Expert Belfius

'Ik heb Elina leren kennen als een enorm gedreven en ondernemende HR professional met een authentieke persoonlijkheid. Door haar luistervaardigheid en onderzoekende houding weet ze haar expertise doeltreffend in te zetten. Elina is voor mij een waardevolle, leuke en inspirerende sparringpartner.'

Tom Vanbrabant, HR Manager BeTrue

'Als collega ondernemer en organisatiecoach deed ik een aantal keer beroep op Elina's expertise rond medewerkersbeleid. Wat een know how heeft ze over wat er nodig is om sterke medewerkers aan te trekken, maar vooral te behouden. En dat is iets waar heel wat organisaties waarmee ik werk struggelen. Elina haar inclusieve en duurzame aanpak is een meerwaarde voor elke organisatie of bedrijf die zoekend is in het medewerkersbeleid. Voeg daar haar enthousiasme, humor, authenticiteit en gedrevenheid aan toe en je hebt de perfecte mix voor een partnerschap dat je verzekerd mooie resultaten oplevert.'

Liesbeth Lambrecht, Impact Organisatiecoach

'Elina is een erg gedreven en warm persoon. Tijdens onze samenwerking heb ik Elina ervaren als iemand met heel vernieuwende standpunten die kritisch elementen in vraag durft stellen. Elina heeft een pragmatische en efficiënte aanpak, die ik sterk kan appreciëren. Vanuit haar ruime ervaring in HR-beleid en onboarding kon ik veel bijleren rond het opleiden en coachen van nieuwe medewerkers in mijn organisatie. Ik kan de samenwerking met Elina zeker aanbevelen.

Soetkin Kesteloot, directeur Kotee-motena

'Elina straalt haar expertise uit en blijft tegelijk toegankelijk, een kunst die ze toelegt op een medewerkersbeleid dat ondersteunend is voor een organisatie en haar medewerkers. Ze bouwt bruggen en schept vertrouwen. Een absolute aanrader om met haar samen te werken!'

Daisy Nauwelaers, SAM, Steunpunt Mens en Samenleving

'Het gesprek met Elina heeft mijn dag een geweldige boost gegeven en kwam mijn geest ten goede; creatief, levendig, vrij. Wil ik vaker doen!'

Tineke Melkebeek, Talent Ecquisition Specialist, Spotit

'Dankzij de aanpak van HR Atelier vonden we snel straffe kandidaten voor onze nieuwe productiesite in Gent'

Vincent Luyten, directeur Armasteel

'Opleidingen zijn pas van waarde wanneer ze inhoudelijk sterk gebracht worden en als de deelnemers ongeremd hun ervaringen kunnen uitwisselen! Dit ervaarde ik helemaal tijdens de sessie over onboarden bij Voka'

Gregory Cousin,  Bestuurder Accountancykantoor GEVIMAR

'Elina is iemand met een brede onderbouwde en praktische kennis over onboarding in organisaties. Zij ontwikkelde een uitgebreide praktische toolbox en adviseert ons tijdens de verschillende stappen in ons project naar de uitwerking van een vernieuwd onthaal bij de Tiense Suikerraffinaderij. Een partnerschap dat ik zeker kan aanbevelen.'

Koen Prosmans, Head of Hiring & Development, Tiense Suikerraffinaderij

'Vanuit het HRwijs-aanbod hebben we al een aantal keer samengewerkt met Elina in het kader van haar webinars. Het was altijd een goede ervaring, een enthousiaste Elina die duidelijk weet waarover ze spreekt, een van de experten die dankzij haar aanzet tot interacties met deelnemers hen tot op het einde aandachtig weet te houden. Een aanrader dus.'

Mieke Mertens, HRWijs/Verso Social Profit

'Elina brengt licht in de kamer: ze luistert oprecht, voelt snel aan wat er speelt en is een sterke sparringpartner. Ze combineert menselijkheid met een uitzonderlijk hoge professionaliteit. Ze maakt zaken helder, durft benoemen wat nodig is en doet dat steeds op een constructieve en respectvolle manier. Als collega is Elina een absolute aanwinst, en ook voor verdere samenwerkingen kan ik haar alleen maar warm aanbevelen. Iemand op wie je kan rekenen, professioneel én menselijk'

Elisabeth Van der Perre - YAASS

'Elina is een super capabele én aangename dame. Je kan bij haar terecht voor veel meer dan onboarding, ze begrijpt de cultuur, is kritisch en brengt een frisse blik op de zaken. Zeker een aanrader!'

Margot Raiglot - Taxi Hendriks site Brussels Airport

'Elina heeft ons ondersteund in een rekruteringsboost. Niets was haar teveel. Ze werkte zich snel in, screende vele kandidaten op kwalitatieve manier, schakelt snel en kan een hoge werklast dragen en denkt proactief mee. Haar resultaten heeft ze gehaald zelfs een maand vroeger dan verwacht. Ik zou ze zeker weer inschakelen voor een nieuwe opdracht.'

Saskia De Jonge- HR Manager Taxi Hendriks

Aangenaam, ik ben Elina

Ik ben Elina Van Win, oprichter van HR Atelier en gespecialiseerd in onboarding. Ik help organisaties om hun instroom en onboarding niet als losse HR-acties te bekijken, maar als één samenhangend proces dat al begint vóór de eerste werkdag.

Ik combineer wetenschappelijke inzichten met een heel praktische aanpak. Geen standaardoplossingen, maar samen onderzoeken wat er in jouw organisatie nodig is en dat vertalen naar een aanpak die ook écht werkbaar is voor HR, leidinggevenden en nieuwe medewerkers.

Meer over mij

Liever zelf aan de slag?

Wil je je eigen kennis verdiepen of leidinggevenden sterker maken in hun rol bij onboarding? Met mijn trainingen vertaal je inzichten meteen naar de praktijk.

Graag een keynote over onboarding? Vraag dit aan via het aanvraagformulier of boek een gesprek hierover. 

korte online training PREBOARding
onboarding boost, de meest uitgebreide training met begeleiding
workshop onboarding voor leidinggevenden
keynote over duurzaam onboarden

Pin It on Pinterest