Over HR Atelier

Elina Van Win
Ik heb een passie voor mensen, human resources en hoe nieuwe medewerkers werving, selectie, onboarding en welzijn ervaren. Inclusieve en duurzame tewerkstelling zijn mijn uitgangspunt!
Ik deed heel wat HR ervaring op in verschillende profit- en non profitsectoren (Coca-Cola Enterprises, Familiehulp, Steunpunt Mens en Samenleving, Rode Kruis Vlaanderen, Ferm kinderopvang,…)
Op mijn 40e ging ik terug naar de schoolbanken voor de Master Sociaal Beleid aan de KU Leuven, optie Arbeid, Samenleving en Organisatie. Niet alleen een leerrijke en verrijkende tijd, maar ook een plezante tijd, samen met de studenten die hun “eerste” jeugd beleefden.
Mijn masterproef over inclusief onboarden in 2022 vond ik zo inspirerend, wat ertoe leidde dat ik van onboarden mijn missie maakte. Ook hoe werkgevers kunnen zorgen voor retentie van jonge medewerkers boeit me. Daarover deed ik in 2023 een project tijdens de Executive Master HRM aan de Antwerp Management school.
Wie ben ik?
Tijdens mijn verblijf van drie jaar in Colombia ben ik een echte netwerker geworden: ik moest daar tenslotte vanaf nul een netwerk opbouwen, wat me heel wat geleerd heeft!
Professioneel netwerken deed ik vooral door mijn tewerkstelling bij SAM als inhoudelijk medewerker: Dat leverde me niet alleen een groot netwerk op in de social profit, waardoor ik heel wat zicht op ondersteuningsmogelijkheden bij tewerkstelling, maar maakt ook dat ik me snel inwerken in organisaties. Mijn expertise rond onboarden en kennis van de social profit maakte dat ik ook opgenomen werd in het expertennetwerk van Verso.
Mijn gezin en vrienden, reizen, natuur, cultuur, mountainbiken en lezen geven me daarnaast tonnen energie en zin!

Een verhaal met een inclusieve en duurzame blik
BeBE
Mijn missie is om bij te dragen aan een inclusieve en duurzame visie op Human Resources. Tijdens mijn master Sociaal Werk en Sociaal Beleid raakte ik gefascineerd door het onderwerp inclusief onboarden. Door mijn literatuurstudie ontdekte ik de vele voordelen van goed uitgebouwde onboardingprocessen, niet alleen voor duurzame tewerkstelling, maar ook voor het welzijn van medewerkers. Ik geloof dat werken een zinvolle en positieve ervaring moet zijn voor zowel werkgevers als medewerkers, en daarom zet ik me in voor de ontwikkeling van een beleid dat deze doelen ondersteunt.
Inclusie is voor mij vanzelfsprekend. Om een HR-beleid inclusief te maken, is het soms nodig om specifieke doelgroepen zoals mensen met een migratie-achtergrond, jonge of juist oudere medewerkers, of medewerkers met een beperking, extra aandacht te geven.
Zo ontstond HR Atelier, dat symbool staat voor het maatwerk dat ik lever voor organisaties. Mijn ervaring en overtuiging zijn de basis voor het opzetten van een positief verhaal in de tewerkstelling van (nieuwe) medewerkers.
Ik ontwerp en implementeer HR-processen altijd in co-creatie met zowel de directie als de medewerkers, om zo tot een gedragen en duurzaam beleid te komen. Ik kijk ernaar uit om jouw organisatie te leren kennen en te ondersteunen!
Meer weten over duurzaam en inclusief onboarden? Beluister de podcastreeks ‘Onboarden: behoud het enthousiasme!’ op Spotify. Klik op Volg om op de hoogte gehouden te worden van nieuwe afleveringen. Een 5⭐geven helpt me bovendien om de podcast meer bekendheid te geven.
Ik was te gast in de podcastreeksen ‘Leef en Leid authentiek‘ van Impact Organisatiecoach Liesbeth Lambrecht en ‘De magie van de feelgood ondernemer’ van Touch of Gold.
De cruciale rol van onboarding voor het succes van grote en kleine organisaties en bedrijven, daarover vertel ik in aflevering 72 van De Magie van de Feelgood Ondernemer’.



HR werkt samen met volgende partners:
- Samen met Herd begeleiden we lokale besturen bij de uitbouw van hun duurzaam en inclusief onboardingsbeleid
- Dankzij de samenwerking met The Brain Hub hebben we aandacht voor en expertise over neurodiversiteit en neuro-inclusieve onboarding en neuro-inclusieve werkvloeren
