PRAKTISCHE MODULE PREBOARDING

Van de ‘ja’ tot de eerste werkdag

HR Atelier

Nieuwe medewerkers zijn meestal heel enthousiast wanneer je hen verteld dat ze aangeworven zijn. Helaas volgt er nadien vaak een periode van stilte tot de eerste werkdag. De contacten beperken zich vaak tot enkele administratieve verplichtingen.

Maak als werkgever in deze fase het verschil, en bouw een preboardingsproces om het enthousiasme van je nieuwe medewerkers te behouden en te werken aan betrokkenheid en duidelijkheid. De preboardingsacties zijn namelijk heel krachtig in het werken aan minder verloop!

Bouw nu je preboarding

De kracht van preboarding

Merk je dat…

Nieuwe medewerkers soms niet meer opdagen op hun eerste werkdag?

Het contact met de mensen die je aanwerft enkel door HR gebeurt?

Er met nieuwe medewerkers enkel wat heen en weer gemaild wordt over praktische en administratieve zaken?

Mensen met stress toekomen op hun eerste werkdag?

Je geen tools hebt om contact te houden voor de nieuwe medewerker start, laat staan om je organisatie alvast te leren kennen?

Nieuwe medewerkers snel terug uit dienst gaan, je kortom veel verloop hebt van nieuwe medewerkers?

Maar wil je dat …

Nieuwe medewerkers enthousiast blijven?

Nieuwe medewerkers betrokken en geëngageerd zijn en lang in dienst blijven?

Het contact tussen aanwerving en eerste dag door meerdere mensen gebeurd?

Je als organisatie kennis, inspiratie en tools hebt om een sterk preboardingsbeleid uit te bouwen

Je een geautomatiseerde preboardingsflow hebt die toch heel persoonlijk aanvoelt?

Je een aantrekkelijk werkgeversimago hebt, waar mensen graag komen werken

Preboarding van nieuwe medewerkers op een gestructureerde manier gebeurt?

Preboarding verder gaat dan adminsitratie en praktische zaken? 

Dit alles praktisch en snel kan gebeuren?

Elina Van Win - HR Atelier

Start met de module preboarding! Wat mag je verwachten?

Je bouwt het preboardingsbeleid in jouw organisatie uit met behulp korte praktische video’s (max. 10 min. én met transcript) en gebruiksklaar materiaal.

6 korte praktische modules met info, templates, voorbeelden en inspiratie die onmiddellijk inzetbaar zijn én een draaiboek.

– wat, waarom en hoe preboarden?

– hoe zorgen dat toekomstige medewerkers zich welkom voelen?

– hoe werken aan sociale connectie, de belangrijkste buffer tegen verloop?

– hoe tijdens de preboarding je organisatiecultuur al tonen

– hoe beleving toevoegen aan de preboarding, want dat is wat mensen onthouden

– hoe de eerste dag praktisch voorbereiden

Elke module bevat een korte video, downloadbare formats en checklists. Geen theorie, wél actie.

Prijs: €150

 

 

Start nu met preboarden

“De preboardingmodule van HR Atelier was voor ons een echte eye-opener.”

We dachten dat preboarding enkel ging over praktische info, maar dankzij deze preboardingsmodule beseften we hoe belangrijk die periode is om meteen verbinding en duidelijkheid te creëren. De module gaf ons houvast en concrete stappen om er zelf mee aan de slag te gaan. Met de voorbeelden en templates hebben we op korte tijd een efficiënte en aantrekkelijke preboarding uitgewerkt. Preboarding gebeurd nu gestructureerd en werd alvast gewaardeerd door onze eerste nieuwe medewerker sindsdien. - Liesbeth V. - HR Manager Accountancykantoor

Wat levert het op?

Nog vragen? Laten we kennismaken!

"We hebben beroep gedaan op Elina om een keynote te geven over inclusief onboarden. Haar expertise om een inhoudelijk kader aan te reiken in combinatie met praktische tools & tips en interactieve uitwisselingen was een sterke meerwaarde voor onze deelnemers, en de ideale mix dat we voor oog hadden. Haar enthousiasme en passie voor het thema zorgde ervoor dat ze iedereen geboeid mee had in haar verhaal."

Cécile Dormal, VVSG (Vereniging van Vlaamse Steden en Gemeenten)

"We zijn een samenwerking met Elina aangegaan om onze onboarding binnen Zorg Leuven te optimaliseren. Elina toont zich hierin een ware specialist op het domein van 'onboarden'. Ze beschikt over een theoretische en praktische kennis die ze vlot kan vertalen in onze werking. Daarnaast volgt ze de verdere ontwikkelingen en veranderingen nauw op en is ze steeds beschikbaar voor feedback/ vraagstukken/.... Ik zou haar zeker en vast aanraden, voor allerhande vragen rond het thema onboarding (zowel procesmatig als adviserend)."

Kjel Winter,Adviseur Werving & Selectie,  Zorg Leuven

"Elina heeft onze werkplekarchitecten op inspirerende wijze verder opgeleid tot echte onboarding-experten. Haar vermogen om zich flexibel af te stemmen op de noden van de groep is een enorme meerwaarde. Bovendien straalt haar passie voor inclusieve onboarding in alles wat ze doet!"

Marlisse Commers, Projectcoördinator Sterpunt Inclusief Ondernemen

"Elina ontwikkelde een beleid rond onboarding voor onze organisatie. Ze doet dat op een heel toegankelijke manier en houdt maximaal rekening met de noden van zowel de werkgever als de werknemers. Een warm welkom, het welzijn van de medewerkers en de verbinding met de organisatie staan daarbij centraal. Een heel fijne samenwerking!'

Tanne Somers, Steunpunt Mens en Samenleving

‘Elina heeft steeds veel intelligent doorzicht in wat voor mensen belangrijk is en wat mensen drijft. Creatief met ideeën. Ze heeft een groot hart voor HR, kan luisteren naar wat er (niet) gezegd wordt en heeft een fantastische gevoel voor humor!’

Wies Pairoux, Reward Expert Belfius

'Ik heb Elina leren kennen als een enorm gedreven en ondernemende HR professional met een authentieke persoonlijkheid. Door haar luistervaardigheid en onderzoekende houding weet ze haar expertise doeltreffend in te zetten. Elina is voor mij een waardevolle, leuke en inspirerende sparringpartner.'

Tom Vanbrabant, HR Manager BeTrue

'Als collega ondernemer en organisatiecoach deed ik een aantal keer beroep op Elina's expertise rond medewerkersbeleid. Wat een know how heeft ze over wat er nodig is om sterke medewerkers aan te trekken, maar vooral te behouden. En dat is iets waar heel wat organisaties waarmee ik werk struggelen. Elina haar inclusieve en duurzame aanpak is een meerwaarde voor elke organisatie of bedrijf die zoekend is in het medewerkersbeleid. Voeg daar haar enthousiasme, humor, authenticiteit en gedrevenheid aan toe en je hebt de perfecte mix voor een partnerschap dat je verzekerd mooie resultaten oplevert.'

Liesbeth Lambrecht, Impact Organisatiecoach

'Elina is een erg gedreven en warm persoon. Tijdens onze samenwerking heb ik Elina ervaren als iemand met heel vernieuwende standpunten die kritisch elementen in vraag durft stellen. Elina heeft een pragmatische en efficiënte aanpak, die ik sterk kan appreciëren. Vanuit haar ruime ervaring in HR-beleid en onboarding kon ik veel bijleren rond het opleiden en coachen van nieuwe medewerkers in mijn organisatie. Ik kan de samenwerking met Elina zeker aanbevelen.

Soetkin Kesteloot, directeur Kotee-motena

'Elina straalt haar expertise uit en blijft tegelijk toegankelijk, een kunst die ze toelegt op een medewerkersbeleid dat ondersteunend is voor een organisatie en haar medewerkers. Ze bouwt bruggen en schept vertrouwen. Een absolute aanrader om met haar samen te werken!'

Daisy Nauwelaers, SAM, Steunpunt Mens en Samenleving

'Het gesprek met Elina heeft mijn dag een geweldige boost gegeven en kwam mijn geest ten goede; creatief, levendig, vrij. Wil ik vaker doen!'

Tineke Melkebeek, Talent Ecquisition Specialist, Spotit

'Dankzij de aanpak van HR Atelier vonden we snel straffe kandidaten voor onze nieuwe productiesite in Gent'

Vincent Luyten, directeur Armasteel

'Opleidingen zijn pas van waarde wanneer ze inhoudelijk sterk gebracht worden en als de deelnemers ongeremd hun ervaringen kunnen uitwisselen! Dit ervaarde ik helemaal tijdens de sessie over onboarden bij Voka'

Gregory Cousin,  Bestuurder Accountancykantoor GEVIMAR

'Elina is iemand met een brede onderbouwde en praktische kennis over onboarding in organisaties. Zij ontwikkelde een uitgebreide praktische toolbox en adviseert ons tijdens de verschillende stappen in ons project naar de uitwerking van een vernieuwd onthaal bij de Tiense Suikerraffinaderij. Een partnerschap dat ik zeker kan aanbevelen.'

Koen Prosmans, Head of Hiring & Development, Tiense Suikerraffinaderij

'Vanuit het HRwijs-aanbod hebben we al een aantal keer samengewerkt met Elina in het kader van haar webinars. Het was altijd een goede ervaring, een enthousiaste Elina die duidelijk weet waarover ze spreekt, een van de experten die dankzij haar aanzet tot interacties met deelnemers hen tot op het einde aandachtig weet te houden. Een aanrader dus.'

Mieke Mertens, HRWijs/Verso Social Profit

Pin It on Pinterest