Verbind nieuwe medewerkers met je organisatie

Onboarding Basics

duurzaam en inclusief onboarden: de basis

 

HR Atelier

Met een goed uitgebouwd nieuwe medewerkersbeleid alleen zal je de “war for talent” niet winnen, maar je hebt wel een grote troef.

 

Wil je je snel bijleren waar onboarding het verschil maakt? Wat de bouwstenen zijn van een duurzaam onboardingsbeleid? En hoe je van losse acties naar een duurzaam onboardingsbeleid kan gaan? Kies dan voor onboarding basics!

Ik wil starten!
HR Atelier - Elina De Win

Wat is de inhoud van ‘Onboarding Basics’?

Met de Onboarding Basics zet je je eerste stappen om het beleid voor nieuwe medewerkers te gaan ontwikkelen.

Je krijgt wetenschappelijke informatie, inspiratie, praktische tips en oefeningen in 3 video’s.

De  veranderde arbeidsmarkt en onboarding: Wat is er veranderd? wat is de kost van niet onboarden? Wat levert een goede onboarding op? Wat kost verloop?

Bouwstenen van onboarding: Wat zijn essentiële bouwstenen? Wat zijn de fasen van onboarding? Op welke dimensies bouw je een onboardingsbeleid? Waar is menselijke interactie essentieel en wat kan je automatiseren? Hoe ga je inclusief onboarden?

Van losse acties naar een duurzaam onboardingsbeleid: Wat is het gevolg van losse acties? Hoe ga je  naar een durzaam onboardingsbeleid? Hoe ziet er dat in de praktijk uit? Hoe kan jij aan de slag gaan?

Mini-checklist onboarding basics

Ik ga ermee aan de slag!
Ik wil starten met de Onboarding Basics!

Veelgestelde vragen

niet gebruiken

Your content goes here. Edit or remove this text inline or in the module Content settings. You can also style every aspect of this content in the module Design settings and even apply custom CSS to this text in the module Advanced settings.

Hoeveel medewerkers moet ik in dienst hebben?

Of je nu 5 of 1000 medewerkers in dienst hebt, met deze toolbox kan je altijd aan de slag om het beleid uit te bouwen op maat van jouw organisatie. Er is geen minimum of maximum aantal medewerkers nodig.

Voor wie is de Onboarding Basics bedoeld?

Voor HR professionals, leidinggevenden, stafmedewerkers, directieleden die het onthaal van hun nieuwe medewerkers willen verbeteren door in te zetten op een duurzaam onboardingsbeleid, en dus verder willen gaan dan een rondleiding en het in orde brengen van de administratie en logistiek wanneer nieuwe medewerkers starten.

Is er begeleiding door HR Atelier mogelijk?

Onboarding Basics bestaat uit 3 video’s met oefeningen en een mini checklist waarmee je zelf aan de slag gaat. Uiteraard is extra begeleiding door HR Atelier mogelijk, bijvoorbeeld door co-piloot onboarding of het volledige online leertraject inclusief begeleiding. Vraag naar de mogelijkheden via elina@hr-atelier.be

niet gebruiken

Your content goes here. Edit or remove this text inline or in the module Content settings. You can also style every aspect of this content in the module Design settings and even apply custom CSS to this text in the module Advanced settings.

Welke uitbreidingsmogelijkheden zijn er?

bijvoorbeeld:

  • Workshops vb. voor leidinggevenden
  • Onboardingsscan
  • Brainstormsessies
  • Werkgroepen
  • Uitwerken processen
  • App onboarding
  • Leertraject ‘behoud het enthousiasme’
  • …

Neem contact op voor meer informatie hierover.

Elina Van Win - HR Atelier

Starten

Start met de Onboarding Basics door dit formulier in te vullen.

Je ontvangt het factuur en nadien je toegang in je mailbox.

De lanceerprijs bedraagt €149 excl. BTW. Vanaf 1 juli 2025 betaal je € 295 excl. BTW. De toegang tot de Onboarding basics is 5 maanden geldig.

Heb je nog vragen? Contacteer HR Atelier voor een vrijblijvende kennismaking.

"Met haar enthousiasme, kennis en gedrevenheid weet Elina een groep te stimuleren het eigen leerproces in handen te nemen."

Lieve Van Aerschot, Deelnemer lerend netwerk

"Elina ontwikkelde een beleid rond onboarding voor onze organisatie. Ze doet dat op een heel toegankelijke manier en houdt maximaal rekening met de noden van zowel de werkgever als de werknemers. Een warm welkom, het welzijn van de medewerkers en de verbinding met de organisatie staan daarbij centraal. Een heel fijne samenwerking!'

Tanne Somers, Steunpunt Mens en Samenleving

‘Elina kan met iedereen overweg. Dat maakt dat ze ten volle gaat voor een inventief HR-beleid met oog voor diversiteit. Zij luistert echt naar de noden en communiceert haar intelligente voorstellen helder. Haar probleemanalyse draagt bij aan nieuwe inzichten waarmee zij aan de slag gaat. Ook haar achtergrondkennis uit verschillende opleidingen en ervaringen helpt daarbij. Ik heb een fijne samenwerking met haar achter de rug met steeds constructieve feedback.’

Tinne Leysen, Bloomup

‘Elina heeft steeds veel intelligent doorzicht in wat voor mensen belangrijk is en wat mensen drijft. Creatief met ideeën. Ze heeft een groot hart voor HR, kan luisteren naar wat er (niet) gezegd wordt en heeft een fantastische gevoel voor humor!’

Wies Pairoux, Reward Expert Belfius

'Ik heb Elina leren kennen als een enorm gedreven en ondernemende HR professional met een authentieke persoonlijkheid. Door haar luistervaardigheid en onderzoekende houding weet ze haar expertise doeltreffend in te zetten. Elina is voor mij een waardevolle, leuke en inspirerende sparringpartner.'

Tom Vanbrabant, HR Manager BeTrue

'Als collega ondernemer en organisatiecoach deed ik een aantal keer beroep op Elina's expertise rond medewerkersbeleid. Wat een know how heeft ze over wat er nodig is om sterke medewerkers aan te trekken, maar vooral te behouden. En dat is iets waar heel wat organisaties waarmee ik werk struggelen. Elina haar inclusieve en duurzame aanpak is een meerwaarde voor elke organisatie of bedrijf die zoekend is in het medewerkersbeleid. Voeg daar haar enthousiasme, humor, authenticiteit en gedrevenheid aan toe en je hebt de perfecte mix voor een partnerschap dat je verzekerd mooie resultaten oplevert.'

Liesbeth Lambrecht, Impact Organisatiecoach

'Elina is een erg gedreven en warm persoon. Tijdens onze samenwerking heb ik Elina ervaren als iemand met heel vernieuwende standpunten die kritisch elementen in vraag durft stellen. Elina heeft een pragmatische en efficiënte aanpak, die ik sterk kan appreciëren. Vanuit haar ruime ervaring in HR-beleid en onboarding kon ik veel bijleren rond het opleiden en coachen van nieuwe medewerkers in mijn organisatie. Ik kan de samenwerking met Elina zeker aanbevelen.

Soetkin Kesteloot, directeur Kotee-motena

'Elina is een erg gedreven en warm persoon. Tijdens onze samenwerking heb ik Elina ervaren als iemand met heel vernieuwende standpunten die kritisch elementen in vraag durft stellen. Elina heeft een pragmatische en efficiënte aanpak, die ik sterk kan appreciëren. Vanuit haar ruime ervaring in HR-beleid en onboarding kon ik veel bijleren rond het opleiden en coachen van nieuwe medewerkers in mijn organisatie. Ik kan de samenwerking met Elina zeker aanbevelen.

Soetkin Kesteloot, directeur Kotee-motena

'Elina is a very warm and open person. With a professional ease and flair she can tackle the challenges and contribute greatly as a team member. I enjoyed very much working together with her and appreciated her original and creative input and viewpoints.'

Stijn Geeraerts, HR Business Partner Jaguar Land Rover Belux

'Elina straalt haar expertise uit en blijft tegelijk toegankelijk, een kunst die ze toelegt op een medewerkersbeleid dat ondersteunend is voor een organisatie en haar medewerkers. Ze bouwt bruggen en schept vertrouwen. Een absolute aanrader om met haar samen te werken!'

Daisy Nauwelaers, SAM, Steunpunt Mens en Samenleving

'Het gesprek met Elina heeft mijn dag een geweldige boost gegeven en kwam mijn geest ten goede; creatief, levendig, vrij. Wil ik vaker doen!'

Tineke Melkebeek, Talent Ecquisition Specialist, Spotit

'Dankzij de vernieuwende aanpak van HR Atelier vonden we snel straffe kandidaten voor onze nieuwe productiesite in Gent'

Vincent Luyten, directeur Armasteel

'Opleidingen zijn pas van waarde wanneer ze inhoudelijk sterk gebracht worden en als de deelnemers ongeremd hun ervaringen kunnen uitwisselen! Dit ervaarde ik helemaal tijdens de sessie over onboarden bij Voka'

Gregory Cousin,  Bestuurder Accountancykantoor GEVIMAR

'Elina is iemand met een brede onderbouwde en praktische kennis over onboarding in organisaties. Zij ontwikkelde een uitgebreide praktische toolbox en adviseert ons tijdens de verschillende stappen in ons project naar de uitwerking van een vernieuwd onthaal bij de Tiense Suikerraffinaderij. Een partnerschap dat ik zeker kan aanbevelen.'

Koen Prosmans, Head of Hiring & Development, Tiense Suikerraffinaderij

Pin It on Pinterest