onderzoek universiteit tilburg

Hoe ervaren nieuwe medewerkers jouw onboardingsproces?

Elina Van Win - HR Atelier

Onderzoek employee experience bij onboarding

Weet jij welke momenten jullie nieuwe medewerkers belangrijk vinden? 
Zijn er ook momenten die leiden tot negatieve gevoelens?

Neem deel aan het onderzoek naar de employee experience van nieuwkomers, georganiseerd door de Universiteit Tilburg. Het doel van dit onderzoek is te kijken naar het belang van verwachtingen en emoties bij nieuwe medewerkers en uitkomsten zoals engagement.

Omdat onboarding mijn stokpaardje is en we dankzij onderzoek nog betere inzichten kunnen krijgen in werken aan betrokkenheid en engagement van nieuwe medewerkers, werk ik mee aan dit onderzoek.

Interesse?

  • Je hebt nieuwe medewerkers die maximum 3 maanden in dienst zijn op 1 maart 2024
  • Je nieuwe medewerkers vullen 5 Nederlandstalige of Engelstalige vragenlijsten in tussen februari en april 2024 (15 minuten)
  • Jij krijgt in september 2024 een rapport van de resultaten op niveau van jouw organisatie als er minstens 5 deelnemers meededen (maatwerk kan in overleg)

Geef me een seintje bij interesse!

Door mee te werken aan dit onderzoek krijgen we niet alleen diepgaander inzicht in onboardingservaringen, maar krijg jij ook inzicht over onboardingservaringen in jouw organisatie.

Kies voor een hechte band met je medewerkers en voor duurzame tewerkstelling

Gratis Inspiratieworkshop en webinars

Hoe kan je ervoor zorgen dat je voldoende medewerkers aantrekt die passen bij jouw organisatie? En waarom is het belangrijk om hieraan te werken? Je hoort er meer over tijdens deze gratis workshops of webinars.

Toolbox Onboarding

Met deze Toolbox heb je alles in handen om je eigen beleid voor nieuwe medewerkers uit te bouwen met ondersteuning van HR Atelier.

Meer weten? Schrijf je dan alvast in voor de nieuwsbrief!

HR Partner

Schakel de expertise van HR Atelier in om voor jouw organisatie een aangepast nieuwe medewerkersbeleid uit te werken.

"Met haar enthousiasme, kennis en gedrevenheid weet Elina een groep te stimuleren het eigen leerproces in handen te nemen."

Lieve Van Aerschot, Deelnemer lerend netwerk

"Elina ontwikkelde een beleid rond onboarding voor onze organisatie. Ze doet dat op een heel toegankelijke manier en houdt maximaal rekening met de noden van zowel de werkgever als de werknemers. Een warm welkom, het welzijn van de medewerkers en de verbinding met de organisatie staan daarbij centraal. Een heel fijne samenwerking!'

Tanne Somers, Steunpunt Mens en Samenleving

‘Elina kan met iedereen overweg. Dat maakt dat ze ten volle gaat voor een inventief HR-beleid met oog voor diversiteit. Zij luistert echt naar de noden en communiceert haar intelligente voorstellen helder. Haar probleemanalyse draagt bij aan nieuwe inzichten waarmee zij aan de slag gaat. Ook haar achtergrondkennis uit verschillende opleidingen en ervaringen helpt daarbij. Ik heb een fijne samenwerking met haar achter de rug met steeds constructieve feedback.’

Tinne Leysen, Bloomup

‘Elina heeft steeds veel intelligent doorzicht in wat voor mensen belangrijk is en wat mensen drijft. Creatief met ideeën. Ze heeft een groot hart voor HR, kan luisteren naar wat er (niet) gezegd wordt en heeft een fantastische gevoel voor humor!’

Wies Pairoux, Reward Expert Belfius

'Ik heb Elina leren kennen als een enorm gedreven en ondernemende HR professional met een authentieke persoonlijkheid. Door haar luistervaardigheid en onderzoekende houding weet ze haar expertise doeltreffend in te zetten. Elina is voor mij een waardevolle, leuke en inspirerende sparringpartner.'

Tom Vanbrabant, HR Manager BeTrue

'Als collega ondernemer en organisatiecoach deed ik een aantal keer beroep op Elina's expertise rond medewerkersbeleid. Wat een know how heeft ze over wat er nodig is om sterke medewerkers aan te trekken, maar vooral te behouden. En dat is iets waar heel wat organisaties waarmee ik werk struggelen. Elina haar inclusieve en duurzame aanpak is een meerwaarde voor elke organisatie of bedrijf die zoekend is in het medewerkersbeleid. Voeg daar haar enthousiasme, humor, authenticiteit en gedrevenheid aan toe en je hebt de perfecte mix voor een partnerschap dat je verzekerd mooie resultaten oplevert.'

Liesbeth Lambrecht, Impact Organisatiecoach

'Elina is een erg gedreven en warm persoon. Tijdens onze samenwerking heb ik Elina ervaren als iemand met heel vernieuwende standpunten die kritisch elementen in vraag durft stellen. Elina heeft een pragmatische en efficiënte aanpak, die ik sterk kan appreciëren. Vanuit haar ruime ervaring in HR-beleid en onboarding kon ik veel bijleren rond het opleiden en coachen van nieuwe medewerkers in mijn organisatie. Ik kan de samenwerking met Elina zeker aanbevelen.

Soetkin Kesteloot, directeur Kotee-motena

'Elina is een erg gedreven en warm persoon. Tijdens onze samenwerking heb ik Elina ervaren als iemand met heel vernieuwende standpunten die kritisch elementen in vraag durft stellen. Elina heeft een pragmatische en efficiënte aanpak, die ik sterk kan appreciëren. Vanuit haar ruime ervaring in HR-beleid en onboarding kon ik veel bijleren rond het opleiden en coachen van nieuwe medewerkers in mijn organisatie. Ik kan de samenwerking met Elina zeker aanbevelen.

Soetkin Kesteloot, directeur Kotee-motena

'Elina is a very warm and open person. With a professional ease and flair she can tackle the challenges and contribute greatly as a team member. I enjoyed very much working together with her and appreciated her original and creative input and viewpoints.'

Stijn Geeraerts, HR Business Partner Jaguar Land Rover Belux

'Elina straalt haar expertise uit en blijft tegelijk toegankelijk, een kunst die ze toelegt op een medewerkersbeleid dat ondersteunend is voor een organisatie en haar medewerkers. Ze bouwt bruggen en schept vertrouwen. Een absolute aanrader om met haar samen te werken!'

Daisy Nauwelaers, SAM, Steunpunt Mens en Samenleving

Pin It on Pinterest