Leertraject Onboarding “Behoud het enthousiasme!”

Bouw jouw onboardingsbeleid uit in 6 maanden

HR Atelier

Nieuwe medewerkers starten meestal vol enthousiasme aan hun nieuwe job. Zorg dat je dit enthousiasme kan behouden!

Bouw stap voor stap een onboardingsbeleid uit om nieuwe medewerkers te vinden én te behouden, in een kleine groep van maximaal 5 deelnemers of in een online programma.

Ontdek jouw ideale traject

De kracht van onboarding

Merk je dat…

Er veel verloop is van nieuwe medewerkers?

Er chaos is wanneer nieuwe medewerkers in dienst komen?

Het moeilijk is om mensen te vinden die echt bij je organisatie passen?

Er in jouw organisatie weinig aandacht is voor het beleid rond nieuwe medewerkers?

Er misschien wel peters en meters zijn maar het niet echt duidelijk is welke rol wie opneemt?

De verantwoordelijkheden voor onboarding bij 1 persoon zitten, bijvoorbeeld enkel bij HR?

Je weinig kennis hebt om een onboardingsbeleid uit te bouwen, laat staan een inclusief en duurzaam beleid?

Maar wil je dat …

Je nieuwe medewerkers aantrekt die écht bij je organisatie passen

Nieuwe medewerkers betrokken en geëngageerd zijn

Nieuwe medewerkers lang in dienst blijven

Je als organisatie kennis, inspiratie en tools hebt om een sterk onboardingsbeleid uit te bouwen

Je een aantrekkelijk werkgeversimago hebt, waar mensen graag komen werken

Onboarding van nieuwe medewerkers op een gestructureerde manier organiseren, waarbij er een deel geautomatiseerd en gedigitaliseerd wordt, en waarbij er vooral ruimte is voor gesprekken en sociale connectie

Gestructureerde onboardingsprocessen waarbij het duidelijk is wie welke rol wanneer opneemt 

Leidinggevenden een rol opnemen bij het onboarden van medewerkers, voldoende ondersteund door HR en door tools, materiaal en processen

Kies het traject dat bij jou past

Live Leertraject

In groep met individuele begeleiding
Sessies in groep en individuele begeleiding, live op locatie.
  • 1 intakesessie online
  • 3 groepsbijeenkomsten
  • 2 individuele begeleidingsmomenten
  • werkboek
  • Mogelijkheid om concrete vragen te stellen via whatsapp gedurende de hele periode van het traject
  • Toegang tot de online community om elkaar vragen te stellen en ideeën te delen
  • 2 lunches
  • toegang tot al het materiaal van de toolbox onboarding plus (zie www.hr-atelier.be/toolbox) t.w.v. €1500 euro
  • Gratis opvolggesprek tot 6 maanden na het traject
Meer over dit traject

Online Leertraject

Individueel
Je volgt het traject op je eigen tempo en hebt 2 jaar toegang tot alle materialen.
  • 7 modules boordevol kennis en praktische tools
  • 2 online feedbackmomenten met een expert
  • Handige checklists, templates en werkdocumenten
  • Het werkboek onboarden (fysiek)
  • Een onboardingsscan om je huidige beleid te analyseren
  • Praktische oefeningen en verdiepende video’s
  • Een extra module voor om je werving, selectie en onboarding nog inclusiever te maken
Meer over dit traject
Elina Van Win - HR Atelier

Wat mag je verwachten?

Je bouwt het onboardingsbeleid in jouw organisatie uit onder begeleiding van HR Atelier en met behulp van heel wat gebruiksklaar materiaal voor jouw onboardingsbeleid, wetenschappelijke inzichten en tips.

Je kiest zelf de vorm waarin jij het beste past: online met 2 feedbackmomenten of in groep waarbij je ook inspiratie haalt uit interactie met andere deelnemers.

Naar het online traject
Naar het groepstraject

Wie ben ik en wat kan ik voor jou betekenen?

Nog vragen? Laten we kennismaken!

"Met haar enthousiasme, kennis en gedrevenheid weet Elina een groep te stimuleren het eigen leerproces in handen te nemen."

Lieve Van Aerschot, Deelnemer lerend netwerk

"Elina ontwikkelde een beleid rond onboarding voor onze organisatie. Ze doet dat op een heel toegankelijke manier en houdt maximaal rekening met de noden van zowel de werkgever als de werknemers. Een warm welkom, het welzijn van de medewerkers en de verbinding met de organisatie staan daarbij centraal. Een heel fijne samenwerking!'

Tanne Somers, Steunpunt Mens en Samenleving

‘Elina kan met iedereen overweg. Dat maakt dat ze ten volle gaat voor een inventief HR-beleid met oog voor diversiteit. Zij luistert echt naar de noden en communiceert haar intelligente voorstellen helder. Haar probleemanalyse draagt bij aan nieuwe inzichten waarmee zij aan de slag gaat. Ook haar achtergrondkennis uit verschillende opleidingen en ervaringen helpt daarbij. Ik heb een fijne samenwerking met haar achter de rug met steeds constructieve feedback.’

Tinne Leysen, Bloomup

‘Elina heeft steeds veel intelligent doorzicht in wat voor mensen belangrijk is en wat mensen drijft. Creatief met ideeën. Ze heeft een groot hart voor HR, kan luisteren naar wat er (niet) gezegd wordt en heeft een fantastische gevoel voor humor!’

Wies Pairoux, Reward Expert Belfius

'Ik heb Elina leren kennen als een enorm gedreven en ondernemende HR professional met een authentieke persoonlijkheid. Door haar luistervaardigheid en onderzoekende houding weet ze haar expertise doeltreffend in te zetten. Elina is voor mij een waardevolle, leuke en inspirerende sparringpartner.'

Tom Vanbrabant, HR Manager BeTrue

'Als collega ondernemer en organisatiecoach deed ik een aantal keer beroep op Elina's expertise rond medewerkersbeleid. Wat een know how heeft ze over wat er nodig is om sterke medewerkers aan te trekken, maar vooral te behouden. En dat is iets waar heel wat organisaties waarmee ik werk struggelen. Elina haar inclusieve en duurzame aanpak is een meerwaarde voor elke organisatie of bedrijf die zoekend is in het medewerkersbeleid. Voeg daar haar enthousiasme, humor, authenticiteit en gedrevenheid aan toe en je hebt de perfecte mix voor een partnerschap dat je verzekerd mooie resultaten oplevert.'

Liesbeth Lambrecht, Impact Organisatiecoach

'Elina is een erg gedreven en warm persoon. Tijdens onze samenwerking heb ik Elina ervaren als iemand met heel vernieuwende standpunten die kritisch elementen in vraag durft stellen. Elina heeft een pragmatische en efficiënte aanpak, die ik sterk kan appreciëren. Vanuit haar ruime ervaring in HR-beleid en onboarding kon ik veel bijleren rond het opleiden en coachen van nieuwe medewerkers in mijn organisatie. Ik kan de samenwerking met Elina zeker aanbevelen.

Soetkin Kesteloot, directeur Kotee-motena

'Elina is een erg gedreven en warm persoon. Tijdens onze samenwerking heb ik Elina ervaren als iemand met heel vernieuwende standpunten die kritisch elementen in vraag durft stellen. Elina heeft een pragmatische en efficiënte aanpak, die ik sterk kan appreciëren. Vanuit haar ruime ervaring in HR-beleid en onboarding kon ik veel bijleren rond het opleiden en coachen van nieuwe medewerkers in mijn organisatie. Ik kan de samenwerking met Elina zeker aanbevelen.

Soetkin Kesteloot, directeur Kotee-motena

'Elina is a very warm and open person. With a professional ease and flair she can tackle the challenges and contribute greatly as a team member. I enjoyed very much working together with her and appreciated her original and creative input and viewpoints.'

Stijn Geeraerts, HR Business Partner Jaguar Land Rover Belux

'Elina straalt haar expertise uit en blijft tegelijk toegankelijk, een kunst die ze toelegt op een medewerkersbeleid dat ondersteunend is voor een organisatie en haar medewerkers. Ze bouwt bruggen en schept vertrouwen. Een absolute aanrader om met haar samen te werken!'

Daisy Nauwelaers, SAM, Steunpunt Mens en Samenleving

'Het gesprek met Elina heeft mijn dag een geweldige boost gegeven en kwam mijn geest ten goede; creatief, levendig, vrij. Wil ik vaker doen!'

Tineke Melkebeek, Talent Ecquisition Specialist, Spotit

'Dankzij de vernieuwende aanpak van HR Atelier vonden we snel straffe kandidaten voor onze nieuwe productiesite in Gent'

Vincent Luyten, directeur Armasteel

'Opleidingen zijn pas van waarde wanneer ze inhoudelijk sterk gebracht worden en als de deelnemers ongeremd hun ervaringen kunnen uitwisselen! Dit ervaarde ik helemaal tijdens de sessie over onboarden bij Voka'

Gregory Cousin,  Bestuurder Accountancykantoor GEVIMAR

'Elina is iemand met een brede onderbouwde en praktische kennis over onboarding in organisaties. Zij ontwikkelde een uitgebreide praktische toolbox en adviseert ons tijdens de verschillende stappen in ons project naar de uitwerking van een vernieuwd onthaal bij de Tiense Suikerraffinaderij. Een partnerschap dat ik zeker kan aanbevelen.'

Koen Prosmans, Head of Hiring & Development, Tiense Suikerraffinaderij

Pin It on Pinterest