ONLINE LEERTRAJECT ONBOARDING
Behoud het enthousiasme van je nieuwe medewerkers
Nieuwe medewerkers starten meestal vol enthousiasme aan hun nieuwe job. Zorg dat je dit enthousiasme kan behouden!
Bouw met dit leertraject stap voor stap zelf een onboardingsbeleid uit om nieuwe medewerkers te vinden én te behouden.
De kracht van onboarding
Merk je dat…
Er veel verloop is van nieuwe medewerkers?
Er chaos is wanneer nieuwe medewerkers in dienst komen?
Het moeilijk is om mensen te vinden die echt bij je organisatie passen?
Er in jouw organisatie weinig aandacht is voor het beleid rond nieuwe medewerkers?
Er misschien wel peters en meters zijn maar het niet echt duidelijk is welke rol wie opneemt?
De verantwoordelijkheden voor onboarding bij 1 persoon zitten, bijvoorbeeld enkel bij HR?
Je weinig kennis hebt om een onboardingsbeleid uit te bouwen, laat staan een inclusief en duurzaam beleid?
Maar wil je dat …
Je nieuwe medewerkers aantrekt die écht bij je organisatie passen
Nieuwe medewerkers betrokken en geëngageerd zijn
Nieuwe medewerkers lang in dienst blijven
Je als organisatie kennis, inspiratie en tools hebt om een sterk onboardingsbeleid uit te bouwen
Je een aantrekkelijk werkgeversimago hebt, waar mensen graag komen werken
Onboarding van nieuwe medewerkers op een gestructureerde manier organiseren, waarbij er een deel geautomatiseerd en gedigitaliseerd wordt, en waarbij er vooral ruimte is voor gesprekken en sociale connectie
Gestructureerde onboardingsprocessen waarbij het duidelijk is wie welke rol wanneer opneemt
Leidinggevenden een rol opnemen bij het onboarden van medewerkers, voldoende ondersteund door HR en door tools, materiaal en processen
Wat bereik je met dit leertraject?
Een helder en effectief onboardingsbeleid dat zorgt voor een vlotte start
Minder verloop en hogere betrokkenheid van nieuwe medewerkers
Betere samenwerking tussen teamleden en leidinggevenden
Een professionele en gestructureerde aanpak voor onboarding
Praktische tools en templates die direct toepasbaar zijn
Inclusiviteit en maatwerk binnen jouw organisatie
Voor wie is dit leertraject?
Je bent verantwoordelijk voor het behouden van nieuwe medewerkers, bijvoorbeeld als HR-professional of stafmedewerker en wil de onboarding optimaliseren en/of je kennis over onboarding verdiepen
Je leert graag online en op eigen tempo.
Je betrekt graag collega’s en wil inzetten op duurzame onboarding
Wat heb je nodig om deel te nemen?
Tijd, ruimte en mandaat om een onboardingsbeleid te gaan ontwikkelen.
In de traject zitten heel wat oefeningen waarbij je ook in gesprek gaat met collega’s.
Het onboardingsbeleid uitbouwen is een proces, en afhankelijk van de stappen die je neemt en de tijd die je hiervoor vrijmaakt, werk je hier enkele maanden aan.
Wat zit er in het leertraject?
Dit leertraject helpt je stap voor stap bij het ontwikkelen en implementeren van een effectief onboardingsbeleid.
Je krijgt toegang tot:
Je volgt het traject op je eigen tempo en hebt 2 jaar toegang tot alle materialen. Bovendien krijg je ook het bijhorende fysieke werkboek in jouw brievenbus!
Hoe ziet het traject er uit?
Module 1 & 2: Videotraining
Videoreeks over de 5 dimensies van een sterk onboardingsbeleid, waarin je wetenschappelijke achtergrond en praktische tips over onboarding krijgt.
Module 3: Onboardingscan
Keuze uit diepgaande of kortere interne scan waarmee je:
- de sterktes en uitdagingen van je huidige onboardingsbeleid in kaart brengt.
- leert op welke dimensies je verder moet gaan ontwikkelen.
- draagvlak creëert om je onboarding te gaan uitbouwen door het betrekken van leidinggevenden en ondersteunende diensten.
- inzichten krijgt om je onboardingsbeleid echt op maat van jouw organisatie te bouwen.
Je plant ook een feedbackmoment met HR Atelier om verbeterkansen te bespreken.
Module 4: Brainstormsessie
Met de inzichten uit de vorige modules kan je nu gaan brainstormen en concrete acties kiezen op maat van jouw organisatie.
Je reflecties, ideeën en acties kan je noteren in het bijhorende werkboek, waarin je ook een aantal kritische vragen, oefeningen en checklists vindt.
Module 5: Praktisch aan de slag
Creëer een concrete onboardingsflow.
Maak gebruik van tools zoals gespreksmodellen, een leidraad voor een buddy-systeem , oefening om je organisatiecultuur in beeld te krijgen, implementatietools,…
Module 6: Implementatie & opvolging
Gebruik HR-systemen of een onboardingsapp voor een vlotte opvolging.
Extra modules: Inclusieve onboarding en vraag- en antwoordmodule
Extra module 1: Ontdek hoe je jouw beleid toegankelijk maakt voor diverse medewerkers.
Extra module 2: Antwoorden op interessante en/of veelgestelde vragen over onboarding
Veelgestelde vragen
niet gebruiken
Your content goes here. Edit or remove this text inline or in the module Content settings. You can also style every aspect of this content in the module Design settings and even apply custom CSS to this text in the module Advanced settings.
Waarover gaan de video's?
10 leerzame Video’s: Leer a.d.h.v. video’s en concrete praktische tips hoe je jouw onboardingsbeleid vorm kan geven en kan verfijnen:
- Vijf dimensies van onboarding: Ga in zes video’s dieper in op de verschillende dimensies van onboarding, waaronder sociale connectie, organisatiecultuur, co-creatie, rol en verwachtingen, en duidelijke kaders.
- Fasen van onboarding: Leer welke acties je kunt nemen in elke fase van het onboardingsproces.
- Inclusief onboarden: Ontdek waarom en hoe je onboarden inclusiever kunt maken.
- Maatwerk versus gestandaardiseerd onboardingsbeleid: Leer de voordelen van beide benaderingen kennen.
Wat zit er nog in het leertraject?
Uitgebreid pakket aan Tools + begeleiding in een t
✔️ De Uitgebreide Onboardingsscan: Ontdek de sterktes en verbeterkansen van jouw nieuwe medewerkersbeleid, door de ogen van jouw nieuwe medewerkers, leidinggevenden en dit gebaseerd op wetenschappelijk inzicht
✔️ Een Concreet Stappenplan: Leer, ontwikkel en implementeer stap voor stap een nieuw beleid voor jouw nieuwe medewerkers
✔️ Feedbackmomenten door een expert: Stel je vragen en krijg feedback door een expert onboarding
✔️ Tips en tools om je onboardingsbeleid, werving, selectie en HRM inclusiever te maken, op maat van jouw organisatie.
✔️ Gespreksmodellen, Leidraden, Templates, Oefeningen, Tips,…: Een uitgebreid pakket aan gebruiksklare tools om je onboardingsbeleid mee vorm te geven: vb een handleiding om een buddysysteem uit te bouwen en rollen te verdelen, oefeningen om je organisatiecultuur te ontdekken of gespreksmodellen met tips om gesprekken over wederzijdse verwachtingen te voeren,….
niet gebruiken
Your content goes here. Edit or remove this text inline or in the module Content settings. You can also style every aspect of this content in the module Design settings and even apply custom CSS to this text in the module Advanced settings.
Hoeveel medewerkers moet ik in dienst hebben om een onboardingsbeleid te gaan ontwikkelen via deze methode?
Of je nu 5 of 1000 medewerkers in dienst hebt, met deze toolbox kan je altijd aan de slag om het beleid uit te bouwen op maat van jouw organisatie. Er is geen minimum of maximum aantal medewerkers nodig.
Voor wie van mijn organisatie is de toolbox bedoeld?
Idealiter is één iemand verantwoordelijk voor de uitbouw van het beleid aan de hand van de toolbox, bijvoorbeeld een HR-medewerker, directielid, leidinggevende, stafmedewerker of een medewerker die hier zijn schouders wil onderzetten. Uiteraard is onboarding een gedeelde verantwoordelijkheid van alle medewerkers, dus wordt er tijdens het traject ook gekeken wie wanneer welke rol kan opnemen.
Waaruit bestaat de begeleiding van HR Atelier?
In het leertraject zitten twee online feedbackmomenten inbegrepen. Je plant deze zelf in op een moment dat je er nood aan hebt. Idealiter plan je alvast een moment nadat je de scan afnam. Heb je meer ondersteuning nodig? Dan kan je kiezen voor uitbreiding. HR Atelier kan jou meer feedback geven, naar jouw organistie komen, samen een traject lopen, helpen bij de onbaordingsscan of interne workshops over onboarding komen geven, brainstormsessies begeleiden, draaiboeken uitschrijven etc. Vraag naar de mogelijkheden.
niet gebruiken
Your content goes here. Edit or remove this text inline or in the module Content settings. You can also style every aspect of this content in the module Design settings and even apply custom CSS to this text in the module Advanced settings.
Welke uitbreidingsmogelijkheden zijn er?
bijvoorbeeld:
- Workshops vb. voor leidinggevenden
- Onboardingsscan
- Brainstormsessies
- Werkgroepen
- Uitwerken processen
- App onboarding
- Oefening rond organisatiecultuur
- …
niet gebruiken
Your content goes here. Edit or remove this text inline or in the module Content settings. You can also style every aspect of this content in the module Design settings and even apply custom CSS to this text in the module Advanced settings.
Kan ik het fysieke werkboek ook apart aankopen?
Het werkboek onboarding hoort echt bij dit leertraject en is complementair aan de video’s en de oefeningen uit de online leeromgeving. Het heeft dus geen zin om enkel het werkboek aan te kopen.
Starten
De deelnameprijs voor het traject bedraagt 2.750 Euro excl. btw.
Je ontvangt een aftrekbare btw-factuur voor jouw organisatie na je aanmelding.
Meld je aan door dit formulier in te vullen. Je ontvangt alle praktische informatie in je mailbox.
Heb je nog vragen? Contacteer HR Atelier voor een vrijblijvende kennismaking.
