Workshop:  Meer betrokkenheid en minder verloop van je nieuwe medewerkers

Elina Van Win - HR Atelier

Haal meer uit je onthaal via onboarding!

Nieuwe medewerkers vinden is niet makkelijk! Zorgen dat deze nieuwe medewerkers betrokken en geëngageerd zijn en dat zij zich voor een langere tijd willen engageren voor je organisatie of bedrijf is dus erg belangrijk! 

Je hebt er alle belang bij om te zorgen dat medewerkers zich goed voelen in je organisatie en in hun job en dat zij een langere periode in dienst willen blijven!

In deze online workshop leer je hoe je via een brede aanpak van onboarding, die veel verder gaat dan een onthaal van nieuwe medewerkers, kan werken aan betrokkenheid, motivatie en engagement, en hoe je medewerkers kan aantrekken die écht bij je organisatie passen.

Je leert ook hoe je door duurzame en inclusieve onboarding kan werken aan meer instroom van kandidaten, minder verloop, minder afwezigheden, minder kosten en een sterker werkgeversimago.

Inschrijven

Praktisch

Wanneer?

Dinsdag 20 februari 2024 9u-12u

Hoe?

  • Online workshop van 3 uur
  • Tijdens deze workshop leer je:
    • wat duurzame en inclusieve onboarding juist is
    • hoe onboarding bijdraagt aan andere HR processen
    • op welke dimensies je moet inzetten om te werken aan betrokkenheid en langdurig engagement, minder verloop en meer motivatie
    • hoe je op elk van de dimensies (organisatiecultuur, sociale connectie, rol en verwachtingen, duidelijk kader en co-creatie) je onboardingsbeleid kan uitbouwen
    • de fases van onboarden en hoe je hiermee aan de slag kan
    • praktische tips en inspirerende voorbeelden om jouw onboarding vorm te geven bij elke fase en elke dimensie
  • Interactief: regelmatig ga je in kleine groepjes uitwisselen met elkaar over deze dimensies
  • Veel ruimte om vragen te stellen
  • Je krijgt vooraf een werkddocument met vragen om jouw plannen en ideeën in te vullen tijdens de workshop
  • Kleine groep: ook leren van elkaar
  • Elk uur een korte pauze
  • Je kan je vragen vooraf doormailen, zo worden je vragen meegenomen in de workshop

Waarom deelnemen?

  • Je leert van een expert
  • HR wordt benaderd met duurzame en inclusieve blik
  • Je kan je vragen vooraf doormailen
  • Je krijgt heel wat tips
  • Er is ruimte voor uitwisseling
  • Je krijgt vooraf een werkdocument waarop we werken tijdens de workshop
  • Je verliest geen verplaatsingstijd
  • Na de workshop kan je aan de slag om te werken aan het aantrekken van medewerkers die bij je organisatie passen en langdurig engagement, al dan niet met hulp van het materiaal uit de toolbox onboarding
  • Kan je er toch niet bijzijn? Dan kan je de opname nadien bekijken en de opleiding op jouw tempo doorlopen (2 maanden beschikbaar)

"Met haar enthousiasme, kennis en gedrevenheid weet Elina een groep te stimuleren het eigen leerproces in handen te nemen."

Lieve Van Aerschot, Deelnemer lerend netwerk

"Elina ontwikkelde een beleid rond onboarding voor onze organisatie. Ze doet dat op een heel toegankelijke manier en houdt maximaal rekening met de noden van zowel de werkgever als de werknemers. Een warm welkom, het welzijn van de medewerkers en de verbinding met de organisatie staan daarbij centraal. Een heel fijne samenwerking!'

Tanne Somers, Steunpunt Mens en Samenleving

‘Elina kan met iedereen overweg. Dat maakt dat ze ten volle gaat voor een inventief HR-beleid met oog voor diversiteit. Zij luistert echt naar de noden en communiceert haar intelligente voorstellen helder. Haar probleemanalyse draagt bij aan nieuwe inzichten waarmee zij aan de slag gaat. Ook haar achtergrondkennis uit verschillende opleidingen en ervaringen helpt daarbij. Ik heb een fijne samenwerking met haar achter de rug met steeds constructieve feedback.’

Tinne Leysen, Bloomup

‘Elina heeft steeds veel intelligent doorzicht in wat voor mensen belangrijk is en wat mensen drijft. Creatief met ideeën. Ze heeft een groot hart voor HR, kan luisteren naar wat er (niet) gezegd wordt en heeft een fantastische gevoel voor humor!’

Wies Pairoux, Reward Expert Belfius

'Ik heb Elina leren kennen als een enorm gedreven en ondernemende HR professional met een authentieke persoonlijkheid. Door haar luistervaardigheid en onderzoekende houding weet ze haar expertise doeltreffend in te zetten. Elina is voor mij een waardevolle, leuke en inspirerende sparringpartner.'

Tom Vanbrabant, HR Manager BeTrue

'Als collega ondernemer en organisatiecoach deed ik een aantal keer beroep op Elina's expertise rond medewerkersbeleid. Wat een know how heeft ze over wat er nodig is om sterke medewerkers aan te trekken, maar vooral te behouden. En dat is iets waar heel wat organisaties waarmee ik werk struggelen. Elina haar inclusieve en duurzame aanpak is een meerwaarde voor elke organisatie of bedrijf die zoekend is in het medewerkersbeleid. Voeg daar haar enthousiasme, humor, authenticiteit en gedrevenheid aan toe en je hebt de perfecte mix voor een partnerschap dat je verzekerd mooie resultaten oplevert.'

Liesbeth Lambrecht, Impact Organisatiecoach

'Elina is een erg gedreven en warm persoon. Tijdens onze samenwerking heb ik Elina ervaren als iemand met heel vernieuwende standpunten die kritisch elementen in vraag durft stellen. Elina heeft een pragmatische en efficiënte aanpak, die ik sterk kan appreciëren. Vanuit haar ruime ervaring in HR-beleid en onboarding kon ik veel bijleren rond het opleiden en coachen van nieuwe medewerkers in mijn organisatie. Ik kan de samenwerking met Elina zeker aanbevelen.

Soetkin Kesteloot, directeur Kotee-motena

'Elina is een erg gedreven en warm persoon. Tijdens onze samenwerking heb ik Elina ervaren als iemand met heel vernieuwende standpunten die kritisch elementen in vraag durft stellen. Elina heeft een pragmatische en efficiënte aanpak, die ik sterk kan appreciëren. Vanuit haar ruime ervaring in HR-beleid en onboarding kon ik veel bijleren rond het opleiden en coachen van nieuwe medewerkers in mijn organisatie. Ik kan de samenwerking met Elina zeker aanbevelen.

Soetkin Kesteloot, directeur Kotee-motena

'Elina is a very warm and open person. With a professional ease and flair she can tackle the challenges and contribute greatly as a team member. I enjoyed very much working together with her and appreciated her original and creative input and viewpoints.'

Stijn Geeraerts, HR Business Partner Jaguar Land Rover Belux

'Elina straalt haar expertise uit en blijft tegelijk toegankelijk, een kunst die ze toelegt op een medewerkersbeleid dat ondersteunend is voor een organisatie en haar medewerkers. Ze bouwt bruggen en schept vertrouwen. Een absolute aanrader om met haar samen te werken!'

Daisy Nauwelaers, SAM, Steunpunt Mens en Samenleving

'Het gesprek met Elina heeft mijn dag een geweldige boost gegeven en kwam mijn geest ten goede; creatief, levendig, vrij. Wil ik vaker doen!'

Tineke Melkebeek, Talent Ecquisition Specialist, Spotit

'Dankzij de vernieuwende aanpak van HR Atelier vonden we snel straffe kandidaten voor onze nieuwe productiesite in Gent'

Vincent Luyten, directeur Armasteel

'Opleidingen zijn pas van waarde wanneer ze inhoudelijk sterk gebracht worden en als de deelnemers ongeremd hun ervaringen kunnen uitwisselen! Dit ervaarde ik helemaal tijdens de sessie over onboarden bij Voka'

Gregory Cousin,  Bestuurder Accountancykantoor GEVIMAR

Pin It on Pinterest