Lerend netwerk

Inclusief en duurzaam onboarden  

HR Atelier

“Hoe doen anderen het?”

Deze vragen krijg ik regelmatig:

Hoe zorgen andere werkgevers ervoor dat nieuwe medewerkers niet na zes maanden terug vertrekken?

Hoe zorgen andere werkgevers voor connectie wanneer iedereen telewerkt?

Maatwerk bij onboarding ok, maar hoe zorgen we er dan voor dat er toch overzicht is in ons grote bedrijf?

Ik hoor regelmatig werkgevers die nood hebben aan uitwisseling over onboarding en werken aan betrokkenheid en engagement van nieuwe medewerkers.

Daarom start ik in 2024 met een intervisiereeks over onboarding!

Elina Van Win - HR Atelier

Wat mag je verwachten?

Een combinatie van leren en uitwisselen!

  • Leren van een expert onboarding door korte inspiratiesessies.
  • Leren van elkaar door het uitwisselen van vragen, casussen en inspirerende praktijken.

We benaderen onboarding breed (op 5 dimensies), inclusief, duurzaam en in 4 fases. Meer info hierover krijg je in het intakegesprek.

 

Dit krijg je:

Een individuele online kennismaking met HR Atelier.

Een voorbereidende video over wat onboarding juist is en hoe dit bijdraagt aan meer instroom van nieuwe medewerkers, minder ontslag, minder afwezigheden, een sterker werkgeversimago etc. voor wie nog geen webinar volgde.

 3 fysieke bijeenkomsten waarin leren en uitwisselen centraal staan.

 

 

 

Hoe ziet de reeks eruit?

Een groep bestaat uit minimum 6 en maximum 10 deelnemers. Je engageert je om deel te nemen aan de drie sessies. Onderlinge wissel van deelnemers is niet toegestaan om de veiligheid van de groep te bewaken, tenzij uitzonderingen die vooraf worden besproken.
Je engageert je om te leren van elkaar en om zelf ook te delen.
Naast leren van anderen start elke bijeenkomst met een inspiratiesessie door HR Atelier.
Je krijgt tips en tricks die je onmiddellijk kan toepassen in jouw organisatie.

De intervisie is bedoeld voor HR-professionals, leidinggevenden of directieleden die hun onboardingsbeleid verder willen uitbouwen om zo te werken aan meer betrokkenheid en engagement van nieuwe medewerkers. Is de visie van HR Atelier op onboarding jou nog niet bekend, vraag dan een opname van een webinar over inclusief onboarden aan via welkom@hr-atelier.be

Dag 1: 21 maart 2024

  • Kennismaking
  • Inspiratiesessie: ‘ Werken aan betrokkenheid en engagement op 5 dimensies (door HR Atelier)
  • Uitwisseling rond dit thema: Op welke dimensies zetten jullie in? Hoe? Wat kunnen we delen en leren van elkaar?
  • Verzamelen van situaties en vragen voor de volgende intervisie
  • Lunch

Dag 2: 30 mei 2024

  • Inspiratiesessie door HR Atelier
  • Casusbesprekingen
  • Delen van inspirerende praktijken, tips en vragen
  • Lunch

Dag 3: 26 september 2024

  • Inspiratiesessie door HR Atelier
  • Casusbesprekingen
  • Delen van inspirerende praktijken, tips en vragen
  • Lunch
Elina Van Win - HR Atelier

Praktisch

Voor de inspiratiesessies wordt gekeken waar het meeste nood aan is tijdens de intakesessies. Voorbeelden zijn:

  • Waarom moet onboarding inclusief zijn?
  • Hoe connecteer ik met de organisatiecultuur?

Prijs

  • standaardprijs: € 700
  • Vroegboekkorting: € 600
  • Toolboxkorting: € 550 
  • steeds excl. BTW
  • Inschrijven kan uiterlijk op 6 maart 2024

Dit omvat:

  • 1 intakesessie online
  • 1 video
  • 3 fysieke bijeenkomsten met telkens een inspiratiesessie door HR Atelier, tips en uitwisseling, lunch en drank

Locatie

Bij Hummus te Mechelen, een prachtige locatie op 3 minuten wandelafstand van het station, er is tevens voldoende parking. 

Toegankelijkheid

Er zijn trappen. Neem contact op met Elina@hr-atelier.be voor vragen rond de toegankelijkheid.

Er is een aparte rustige ruimte voorzien.

 

Wanneer?

De sessies gaan door op donderdagvoormiddagen van 9u30 tot 13u, gezamenlijke lunch inbegrepen: 21 maart, 30 mei en 26 september 2024

 

Prijzen

Standaard prijs

€ 700

Inschrijven kan t.e.m. 5 maart 2024

Vroegboekkorting

€ 600

Boeken vóór 15 januari 2024

Toolboxkorting

€ 550

Als je de Toolbox Onboarding of Toolbox Onboarding Plus al aankocht of aankoopt bij inschrijving.

Veelgestelde vragen

niet gebruiken

Your content goes here. Edit or remove this text inline or in the module Content settings. You can also style every aspect of this content in the module Design settings and even apply custom CSS to this text in the module Advanced settings.

Waarover gaan de inspiratiesessies?

Elke bijeenkomst start met een inspiratiesessie van ongeveer 30 minuten door HR Atelier. 

Tijdens de eerste sessie wordt dieper ingegaan op de 5 dimensies van een inclusief en duurzaam onboardingsproces. Door in te zetten op deze 5 dimensies werk je aan langdurig engagement en betrokkenheid.

Samen met de groep bepalen we de thema’s voor de volgende twee inspiratiesessies.

 

Wij zijn nog niet bezig met onboarding, kan ik dan deelnemen?

Elke organisatie doet aan onboarding. Maar niet altijd even bewust. Als je bereid bent om te leren van elkaar en elkaar te inspireren, dan ben je van harte welkom! Bij twijfel kan je altijd bellen naar Elina (0486/349 109)

 

Moet je een bepaald profiel hebben om te kunnen deelnemen?

Dit lerend netwerk is bedoeld voor mensen die verantwoordelijk zijn voor medewerkersbeleid. Dit kunnen HR-professionals, projectmedewerkers, directieleden, … zijn uit zowel de privésector, publieke sector als onderwijs en sociale sector. Deze diversiteit bevordert het leerproces!

HR Atelier - Elina Van Win

Deelnemen

Schrijf je in door dit formulier in te vullen. Je ontvangt alle praktische informatie in je mailbox.

Heb je nog vragen? Contacteer HR Atelier voor een vrijblijvende kennismaking.

Ik wil deelnemen volgens deze formule:

"Met haar enthousiasme, kennis en gedrevenheid weet Elina een groep te stimuleren het eigen leerproces in handen te nemen."

Lieve Van Aerschot, Deelnemer lerend netwerk

"Elina ontwikkelde een beleid rond onboarding voor onze organisatie. Ze doet dat op een heel toegankelijke manier en houdt maximaal rekening met de noden van zowel de werkgever als de werknemers. Een warm welkom, het welzijn van de medewerkers en de verbinding met de organisatie staan daarbij centraal. Een heel fijne samenwerking!'

Tanne Somers, Steunpunt Mens en Samenleving

‘Elina kan met iedereen overweg. Dat maakt dat ze ten volle gaat voor een inventief HR-beleid met oog voor diversiteit. Zij luistert echt naar de noden en communiceert haar intelligente voorstellen helder. Haar probleemanalyse draagt bij aan nieuwe inzichten waarmee zij aan de slag gaat. Ook haar achtergrondkennis uit verschillende opleidingen en ervaringen helpt daarbij. Ik heb een fijne samenwerking met haar achter de rug met steeds constructieve feedback.’

Tinne Leysen, Bloomup

‘Elina heeft steeds veel intelligent doorzicht in wat voor mensen belangrijk is en wat mensen drijft. Creatief met ideeën. Ze heeft een groot hart voor HR, kan luisteren naar wat er (niet) gezegd wordt en heeft een fantastische gevoel voor humor!’

Wies Pairoux, Reward Expert Belfius

'Ik heb Elina leren kennen als een enorm gedreven en ondernemende HR professional met een authentieke persoonlijkheid. Door haar luistervaardigheid en onderzoekende houding weet ze haar expertise doeltreffend in te zetten. Elina is voor mij een waardevolle, leuke en inspirerende sparringpartner.'

Tom Vanbrabant, HR Manager BeTrue

'Als collega ondernemer en organisatiecoach deed ik een aantal keer beroep op Elina's expertise rond medewerkersbeleid. Wat een know how heeft ze over wat er nodig is om sterke medewerkers aan te trekken, maar vooral te behouden. En dat is iets waar heel wat organisaties waarmee ik werk struggelen. Elina haar inclusieve en duurzame aanpak is een meerwaarde voor elke organisatie of bedrijf die zoekend is in het medewerkersbeleid. Voeg daar haar enthousiasme, humor, authenticiteit en gedrevenheid aan toe en je hebt de perfecte mix voor een partnerschap dat je verzekerd mooie resultaten oplevert.'

Liesbeth Lambrecht, Impact Organisatiecoach

'Elina is een erg gedreven en warm persoon. Tijdens onze samenwerking heb ik Elina ervaren als iemand met heel vernieuwende standpunten die kritisch elementen in vraag durft stellen. Elina heeft een pragmatische en efficiënte aanpak, die ik sterk kan appreciëren. Vanuit haar ruime ervaring in HR-beleid en onboarding kon ik veel bijleren rond het opleiden en coachen van nieuwe medewerkers in mijn organisatie. Ik kan de samenwerking met Elina zeker aanbevelen.

Soetkin Kesteloot, directeur Kotee-motena

'Elina is een erg gedreven en warm persoon. Tijdens onze samenwerking heb ik Elina ervaren als iemand met heel vernieuwende standpunten die kritisch elementen in vraag durft stellen. Elina heeft een pragmatische en efficiënte aanpak, die ik sterk kan appreciëren. Vanuit haar ruime ervaring in HR-beleid en onboarding kon ik veel bijleren rond het opleiden en coachen van nieuwe medewerkers in mijn organisatie. Ik kan de samenwerking met Elina zeker aanbevelen.

Soetkin Kesteloot, directeur Kotee-motena

'Elina is a very warm and open person. With a professional ease and flair she can tackle the challenges and contribute greatly as a team member. I enjoyed very much working together with her and appreciated her original and creative input and viewpoints.'

Stijn Geeraerts, HR Business Partner Jaguar Land Rover Belux

'Elina straalt haar expertise uit en blijft tegelijk toegankelijk, een kunst die ze toelegt op een medewerkersbeleid dat ondersteunend is voor een organisatie en haar medewerkers. Ze bouwt bruggen en schept vertrouwen. Een absolute aanrader om met haar samen te werken!'

Daisy Nauwelaers, SAM, Steunpunt Mens en Samenleving

Pin It on Pinterest