een combinatie van inspiratie, tools, wetenschappelijke inzichten, individuele begeleiding en inspiratiesessies in groep

Groepstraject ‘onboarden voor beginners’  

HR Atelier

“Hoe doen anderen het?”

Deze vragen krijg ik regelmatig:

Hoe zorgen andere werkgevers ervoor dat nieuwe medewerkers niet na zes maanden terug vertrekken?

Hoe zorgen andere werkgevers voor connectie wanneer iedereen telewerkt?

Maatwerk bij onboarding ok, maar hoe zorgen we er dan voor dat er toch overzicht is in ons grote bedrijf?

…

Ik hoor regelmatig werkgevers die nood hebben aan uitwisseling over onboarding en werken aan betrokkenheid en engagement van nieuwe medewerkers.

Daarom start ik in 2024 met een intervisiereeks over onboarding!

Ik wil deelnemen!
Elina Van Win - HR Atelier

Wat mag je verwachten?

Een combinatie van leren en uitwisselen!

  • Leren van een expert onboarding door korte inspiratiesessies.
  • Leren van elkaar door het uitwisselen van vragen, casussen en inspirerende praktijken.

We benaderen onboarding breed (op 5 dimensies), inclusief, duurzaam en in 4 fases. Meer info hierover krijg je in het intakegesprek.

 

Dit krijg je:

Een individuele online kennismaking met HR Atelier.

Een voorbereidende video over wat onboarding juist is en hoe dit bijdraagt aan meer instroom van nieuwe medewerkers, minder ontslag, minder afwezigheden, een sterker werkgeversimago etc. voor wie nog geen webinar volgde.

 3 fysieke bijeenkomsten waarin leren en uitwisselen centraal staan.

 

 

 

Ik wil deelnemen

Hoe ziet de reeks eruit?

Een groep bestaat uit minimum 6 en maximum 10 deelnemers. Je engageert je om deel te nemen aan de drie sessies. Onderlinge wissel van deelnemers is niet toegestaan om de veiligheid van de groep te bewaken, tenzij uitzonderingen die vooraf worden besproken.
Je engageert je om te leren van elkaar en om zelf ook te delen.
Naast leren van anderen start elke bijeenkomst met een inspiratiesessie door HR Atelier.
Je krijgt tips en tricks die je onmiddellijk kan toepassen in jouw organisatie.

De intervisie is bedoeld voor HR-professionals, leidinggevenden of directieleden die hun onboardingsbeleid verder willen uitbouwen om zo te werken aan meer betrokkenheid en engagement van nieuwe medewerkers. Is de visie van HR Atelier op onboarding jou nog niet bekend, vraag dan een opname van een webinar over inclusief onboarden aan via welkom@hr-atelier.be. 

Dag 1: 21 maart 2024

  • Kennismaking
  • Inspiratiesessie: ‘ Werken aan betrokkenheid en engagement op 5 dimensies (door HR Atelier)
  • Uitwisseling rond dit thema: Op welke dimensies zetten jullie in? Hoe? Wat kunnen we delen en leren van elkaar?
  • Verzamelen van situaties en vragen voor de volgende intervisie
  • Lunch

Dag 2: 30 mei 2024

  • Inspiratiesessie door HR Atelier
  • Casusbesprekingen
  • Delen van inspirerende praktijken, tips en vragen
  • Lunch

Dag 3: 26 september 2024

  • Inspiratiesessie door HR Atelier
  • Casusbesprekingen
  • Delen van inspirerende praktijken, tips en vragen
  • Lunch
Ik wil meedoen!
Elina Van Win - HR Atelier

Praktisch

Voor de inspiratiesessies wordt gekeken waar het meeste nood aan is tijdens de intakesessies. Voorbeelden zijn:

  • Waarom moet onboarding inclusief zijn?
  • Hoe connecteer ik met de organisatiecultuur?

Prijs

  • standaardprijs: € 700
  • Vroegboekkorting: € 600
  • Toolboxkorting: € 550 
  • steeds excl. BTW
  • Inschrijven kan uiterlijk op 6 maart 2024

Dit omvat:

  • 1 intakesessie online
  • 1 video
  • 3 fysieke bijeenkomsten met telkens een inspiratiesessie door HR Atelier, tips en uitwisseling, lunch en drank

Locatie

Bij Hummus te Mechelen, een prachtige locatie op 3 minuten wandelafstand van het station, er is tevens voldoende parking. 

Toegankelijkheid

Er zijn trappen. Neem contact op met Elina@hr-atelier.be voor vragen rond de toegankelijkheid.

Er is een aparte rustige ruimte voorzien.

 

Wanneer?

De sessies gaan door op donderdagvoormiddagen van 9u30 tot 13u, gezamenlijke lunch inbegrepen: 21 maart, 30 mei en 26 september 2024

 

Ik wil deelnemen

Prijzen

Standaard prijs

€ 700

Inschrijven kan t.e.m. 5 maart 2024

Vroegboekkorting

€ 600

Boeken vóór 15 januari 2024

Toolboxkorting

€ 550

Als je de Toolbox Onboarding of Toolbox Onboarding Plus al aankocht of aankoopt bij inschrijving.

Veelgestelde vragen

niet gebruiken

Your content goes here. Edit or remove this text inline or in the module Content settings. You can also style every aspect of this content in the module Design settings and even apply custom CSS to this text in the module Advanced settings.

Waarover gaan de inspiratiesessies?

Elke bijeenkomst start met een inspiratiesessie van ongeveer 30 minuten door HR Atelier. 

Tijdens de eerste sessie wordt dieper ingegaan op de 5 dimensies van een inclusief en duurzaam onboardingsproces. Door in te zetten op deze 5 dimensies werk je aan langdurig engagement en betrokkenheid.

Samen met de groep bepalen we de thema’s voor de volgende twee inspiratiesessies.

 

Wij zijn nog niet bezig met onboarding, kan ik dan deelnemen?

Elke organisatie doet aan onboarding. Maar niet altijd even bewust. Als je bereid bent om te leren van elkaar en elkaar te inspireren, dan ben je van harte welkom! Bij twijfel kan je altijd bellen naar Elina (0486/349 109)

 

Moet je een bepaald profiel hebben om te kunnen deelnemen?

Dit lerend netwerk is bedoeld voor mensen die verantwoordelijk zijn voor medewerkersbeleid. Dit kunnen HR-professionals, projectmedewerkers, directieleden, … zijn uit zowel de privésector, publieke sector als onderwijs en sociale sector. Deze diversiteit bevordert het leerproces!

HR Atelier - Elina Van Win

Deelnemen

Schrijf je in door dit formulier in te vullen. Je ontvangt alle praktische informatie in je mailbox.

Heb je nog vragen? Contacteer HR Atelier voor een vrijblijvende kennismaking.

Ik wil deelnemen volgens deze formule:

"We hebben beroep gedaan op Elina om een keynote te geven over inclusief onboarden. Haar expertise om een inhoudelijk kader aan te reiken in combinatie met praktische tools & tips en interactieve uitwisselingen was een sterke meerwaarde voor onze deelnemers, en de ideale mix dat we voor oog hadden. Haar enthousiasme en passie voor het thema zorgde ervoor dat ze iedereen geboeid mee had in haar verhaal."

Cécile Dormal, VVSG (Vereniging van Vlaamse Steden en Gemeenten)

"We zijn een samenwerking met Elina aangegaan om onze onboarding binnen Zorg Leuven te optimaliseren. Elina toont zich hierin een ware specialist op het domein van 'onboarden'. Ze beschikt over een theoretische en praktische kennis die ze vlot kan vertalen in onze werking. Daarnaast volgt ze de verdere ontwikkelingen en veranderingen nauw op en is ze steeds beschikbaar voor feedback/ vraagstukken/.... Ik zou haar zeker en vast aanraden, voor allerhande vragen rond het thema onboarding (zowel procesmatig als adviserend)."

Kjel Winter,Adviseur Werving & Selectie,  Zorg Leuven

"Elina heeft onze werkplekarchitecten op inspirerende wijze verder opgeleid tot echte onboarding-experten. Haar vermogen om zich flexibel af te stemmen op de noden van de groep is een enorme meerwaarde. Bovendien straalt haar passie voor inclusieve onboarding in alles wat ze doet!"

Marlisse Commers, Projectcoördinator Sterpunt Inclusief Ondernemen

"Elina ontwikkelde een beleid rond onboarding voor onze organisatie. Ze doet dat op een heel toegankelijke manier en houdt maximaal rekening met de noden van zowel de werkgever als de werknemers. Een warm welkom, het welzijn van de medewerkers en de verbinding met de organisatie staan daarbij centraal. Een heel fijne samenwerking!'

Tanne Somers, Steunpunt Mens en Samenleving

"Ik ben Elina heel dankbaar voor haar hulp bij een aantal zaken die voor mij nieuw terrein waren bij de opstart van een multidisciplinaire praktijk. Ze gaf me duidelijke handvaten voor het zoeken naar de juiste collega’s en het voeren van sollicitatiegesprekken, en deelde waardevolle tips over hoe ik de praktijk via sociale media zichtbaar kan maken naar potentiële experten toe om het team verder uit te breiden. Haar advies was concreet, bruikbaar en heeft me enorm geholpen!"

Isabelle Poleunus, kinder- en jeugdpsychiater, praktijk Stilla

"Het traject 'de kunst van onboarden' met Elina was geslaagd. Het heeft ons doen stilstaan bij de belangrijkheid van de pre-boarding tot de eerste maanden van de nieuwe werknemer. Het is geen werk van 1 persoon op 1 moment. Elina bracht dit onderbouwd en gedocumenteerd aan, gaf tips en uitwegen als we botsten tegen grenzen van de onderneming. Samen met de medecursisten konden we de stappen die gezet werden, uitwisselen. Blij dit traject te hebben kunnen volgen, bedankt Elina, Ann-Michèle en Yntsen."

Veerle Goossens, HR Manager, Maatwerkbedrijf BWB

‘Elina heeft steeds veel intelligent doorzicht in wat voor mensen belangrijk is en wat mensen drijft. Creatief met ideeën. Ze heeft een groot hart voor HR, kan luisteren naar wat er (niet) gezegd wordt en heeft een fantastische gevoel voor humor!’

Wies Pairoux, Reward Expert Belfius

'Ik heb Elina leren kennen als een enorm gedreven en ondernemende HR professional met een authentieke persoonlijkheid. Door haar luistervaardigheid en onderzoekende houding weet ze haar expertise doeltreffend in te zetten. Elina is voor mij een waardevolle, leuke en inspirerende sparringpartner.'

Tom Vanbrabant, HR Manager BeTrue

'Als collega ondernemer en organisatiecoach deed ik een aantal keer beroep op Elina's expertise rond medewerkersbeleid. Wat een know how heeft ze over wat er nodig is om sterke medewerkers aan te trekken, maar vooral te behouden. En dat is iets waar heel wat organisaties waarmee ik werk struggelen. Elina haar inclusieve en duurzame aanpak is een meerwaarde voor elke organisatie of bedrijf die zoekend is in het medewerkersbeleid. Voeg daar haar enthousiasme, humor, authenticiteit en gedrevenheid aan toe en je hebt de perfecte mix voor een partnerschap dat je verzekerd mooie resultaten oplevert.'

Liesbeth Lambrecht, Impact Organisatiecoach

'Elina is een erg gedreven en warm persoon. Tijdens onze samenwerking heb ik Elina ervaren als iemand met heel vernieuwende standpunten die kritisch elementen in vraag durft stellen. Elina heeft een pragmatische en efficiënte aanpak, die ik sterk kan appreciëren. Vanuit haar ruime ervaring in HR-beleid en onboarding kon ik veel bijleren rond het opleiden en coachen van nieuwe medewerkers in mijn organisatie. Ik kan de samenwerking met Elina zeker aanbevelen.

Soetkin Kesteloot, directeur Kotee-motena

'Elina straalt haar expertise uit en blijft tegelijk toegankelijk, een kunst die ze toelegt op een medewerkersbeleid dat ondersteunend is voor een organisatie en haar medewerkers. Ze bouwt bruggen en schept vertrouwen. Een absolute aanrader om met haar samen te werken!'

Daisy Nauwelaers, SAM, Steunpunt Mens en Samenleving

'Het gesprek met Elina heeft mijn dag een geweldige boost gegeven en kwam mijn geest ten goede; creatief, levendig, vrij. Wil ik vaker doen!'

Tineke Melkebeek, Talent Ecquisition Specialist, Spotit

'Dankzij de aanpak van HR Atelier vonden we snel straffe kandidaten voor onze nieuwe productiesite in Gent'

Vincent Luyten, directeur Armasteel

'Opleidingen zijn pas van waarde wanneer ze inhoudelijk sterk gebracht worden en als de deelnemers ongeremd hun ervaringen kunnen uitwisselen! Dit ervaarde ik helemaal tijdens de sessie over onboarden bij Voka'

Gregory Cousin,  Bestuurder Accountancykantoor GEVIMAR

'Elina is iemand met een brede onderbouwde en praktische kennis over onboarding in organisaties. Zij ontwikkelde een uitgebreide praktische toolbox en adviseert ons tijdens de verschillende stappen in ons project naar de uitwerking van een vernieuwd onthaal bij de Tiense Suikerraffinaderij. Een partnerschap dat ik zeker kan aanbevelen.'

Koen Prosmans, Head of Hiring & Development, Tiense Suikerraffinaderij

'Vanuit het HRwijs-aanbod hebben we al een aantal keer samengewerkt met Elina in het kader van haar webinars. Het was altijd een goede ervaring, een enthousiaste Elina die duidelijk weet waarover ze spreekt, een van de experten die dankzij haar aanzet tot interacties met deelnemers hen tot op het einde aandachtig weet te houden. Een aanrader dus.'

Mieke Mertens, HRWijs/Verso Social Profit

Pin It on Pinterest