Workshops op vraag

Op deze pagina zie je een aantal workshops die ik ontwikkelde en geef voor organisaties en bedrijven. Ik werk op maat. Ben je op  zoek naar een keynote of workshop rond een thema gelinkt aan duurzaam en inclusief HRM, contacteer me dan voor de mogelijkheden.  

Interesse om deel te nemen aan een workshop in open aanbod? Kijk dan naar de pagina samenwerken/workshops open aanbod.

 

HR Atelier - Elina Van Win

Haal meer uit je onthaal via onboarding!

In deze workshop neem ik jouw leidinggevenden en medewerkers mee in het belang van een bewust en inclusief onboardingsbeleid:

Wat is onboarding juist?

Waarom is het zo belangrijk?

Hoe zorgt onboarding voor het aantrekken, motiveren en engageren van medewerkers?

Welke rol heb je als HR-professional, leidinggevende, collega,...?

Deze workshop is bedoeld voor organisaties die werk willen maken van hun onboardingsbeleid en hun leidinggevenden of medewerkers hiervoor warm willen maken.

Communicatie & reïntegratie

Deze workshop is bedoeld voor werkgevers een leidraad en beleid willen ontwikkelen rond omgaan met ziekte en re-integratie. Inclusie en duurzame tewerkstelling zijn hierbij het uitgangspunt.

Met een stappenplan werk je een beleid uit dat werkt aan preventie en re-integratie van zieke medewerkers en medewerkers met een chronische aandoening of beperking. Dit stappenplan omvat acties en communicatie rond ziektemelding, preventie, communicatie met en rond zieke medewerkers en re-integratie.

Hoe communiceer je met medewerkers met een ziekte of beperking?

Wat is re-integratie en hoe begin je eraan?

Hoe beperk je het ziekteverzuim?

Hoe werkt het stappenplan om een kader rond afwezigheid door ziekte en reïntegratie uit te bouwen?

HR Atelier - Elina Van Win
Elina Van Win - HR Atelier

Connectie met je medewerkers

Je nieuwe collega’s starten vol enthousiasme, maar na een tijd zijn ze vaak afwezig of kiezen ze voor een andere werkgever. Of de samenwerking loopt toch niet zoals je gehoopt had…

Herkenbaar? Hoe zorg je ervoor dat collega’s gemotiveerd blijven en zich engageren voor een langere termijn?

Connectie is het sleutelwoord! Sociale connectie, connectie met de cultuur van je organisatie, connectie met de jobinhoud, openheid over rol en wederzijdse verwachtingen, …

Tijdens deze workshop leer je hoe je met een sterk, bewust en inclusief beleid collega’s aantrekt die écht bij je organisatie passen en hoe je werkt aan connectie of verbinding zodat zij zich voor lange tijd willen engageren en betrokken voelen.

Hoe trek je medewerkers aan die écht bij je organisatie passen?

Hoe zorg je ervoor dat medewerkers zich voor lange tijd willen engageren?

Hoe werk je aan connectie met (nieuwe) medewerkers?

In gesprek 

Connecteren met je team is essentieel! Weet jij wat je medewerkers belangrijk vinden in hun job, wat ze verwachten en nodig hebben van hun werkgever om hun job goed en graag te doen? Wat hun ambities zijn?

Maar ook omgekeerd: Weten jouw collega’s wat de werkgever belangrijk vindt en wat de uitdagingen van de organisatie zijn?

Vinden jullie elkaar hierin? In deze workshop bekijken we de verschillende gesprekken die je met medewerkers kan voeren en krijg je tips hoe je concreet aan de slag kan gaan.

Voorbeelden zijn gesprekken rond wederzijdse verwachtingen, re-integratie na ziekte, motivatie, talent, nieuwe medewerkers, exit,

Na deze workshop weet je welk type gesprek je op welke manier kan voeren met je team!

Welke gespreksmodellen helpen om connectie met medewerkers te oragniseren?

Hoe weet je wat de medewerkers van jou verwachten (bijvoorbeeld bij aanwerving, indiensttreding, ziekte,...)

Hoe leer jij van je medewerkers?

Welk type gesprek kan je op welke manier voeren om te werken aan motivatie en betrokkenheid?

HR Atelier

Creatieve workshop organisatiecultuur

Weet jij hoe je medewerkers zelf kijken naar de cultuur van je organisatie? Wat werken voor jouw organisatie anders maakt dan werken voor een ander werkgever?

In deze creatieve workshop gaan medewerkers zelf aan de slag met materiaal en een i-pad, en maken ze een filmpje over hoe zij het ervaren om te werken bij je organisatie. De focus ligt op plezier en teambuilding, maar wordt onderbouwd door informatie over wat organisatiecultuur juist is. Bekijk alvast eens het filmpje dat medewerkers van VZW Honk maakten tijdens deze workshop.

Weten hoe medewerkers jouw organisatiecultuur ervaren, helpt je als HR ook om duidelijk te communiceren hierover bij werving en selectie. En zo medewerkers aan te trekken die écht bij je organisatie passen. Deze workshop/teambuilding wordt georganiseerd in samenwerking met De Dagdromerij.

Leren hoe jouw medewerkers en collega's het ervaren om te werken voor je organisatie

Plezier en creativiteit

De basis van Stop Motion leren kennen, zodat je nadien zelf ook aan de slag kan met deze methodiek, om leuke filmpjes te maken

Teambuilding

Vraag hier je offerte aan

2 + 14 =

"Met haar enthousiasme, kennis en gedrevenheid weet Elina een groep te stimuleren het eigen leerproces in handen te nemen."

Lieve Van Aerschot, Deelnemer lerend netwerk

"Elina ontwikkelde een beleid rond onboarding voor onze organisatie. Ze doet dat op een heel toegankelijke manier en houdt maximaal rekening met de noden van zowel de werkgever als de werknemers. Een warm welkom, het welzijn van de medewerkers en de verbinding met de organisatie staan daarbij centraal. Een heel fijne samenwerking!'

Tanne Somers, Steunpunt Mens en Samenleving

‘Elina kan met iedereen overweg. Dat maakt dat ze ten volle gaat voor een inventief HR-beleid met oog voor diversiteit. Zij luistert echt naar de noden en communiceert haar intelligente voorstellen helder. Haar probleemanalyse draagt bij aan nieuwe inzichten waarmee zij aan de slag gaat. Ook haar achtergrondkennis uit verschillende opleidingen en ervaringen helpt daarbij. Ik heb een fijne samenwerking met haar achter de rug met steeds constructieve feedback.’

Tinne Leysen, Bloomup

‘Elina heeft steeds veel intelligent doorzicht in wat voor mensen belangrijk is en wat mensen drijft. Creatief met ideeën. Ze heeft een groot hart voor HR, kan luisteren naar wat er (niet) gezegd wordt en heeft een fantastische gevoel voor humor!’

Wies Pairoux, Reward Expert Belfius

'Ik heb Elina leren kennen als een enorm gedreven en ondernemende HR professional met een authentieke persoonlijkheid. Door haar luistervaardigheid en onderzoekende houding weet ze haar expertise doeltreffend in te zetten. Elina is voor mij een waardevolle, leuke en inspirerende sparringpartner.'

Tom Vanbrabant, HR Manager BeTrue

'Als collega ondernemer en organisatiecoach deed ik een aantal keer beroep op Elina's expertise rond medewerkersbeleid. Wat een know how heeft ze over wat er nodig is om sterke medewerkers aan te trekken, maar vooral te behouden. En dat is iets waar heel wat organisaties waarmee ik werk struggelen. Elina haar inclusieve en duurzame aanpak is een meerwaarde voor elke organisatie of bedrijf die zoekend is in het medewerkersbeleid. Voeg daar haar enthousiasme, humor, authenticiteit en gedrevenheid aan toe en je hebt de perfecte mix voor een partnerschap dat je verzekerd mooie resultaten oplevert.'

Liesbeth Lambrecht, Impact Organisatiecoach

'Elina is een erg gedreven en warm persoon. Tijdens onze samenwerking heb ik Elina ervaren als iemand met heel vernieuwende standpunten die kritisch elementen in vraag durft stellen. Elina heeft een pragmatische en efficiënte aanpak, die ik sterk kan appreciëren. Vanuit haar ruime ervaring in HR-beleid en onboarding kon ik veel bijleren rond het opleiden en coachen van nieuwe medewerkers in mijn organisatie. Ik kan de samenwerking met Elina zeker aanbevelen.

Soetkin Kesteloot, directeur Kotee-motena

'Elina is een erg gedreven en warm persoon. Tijdens onze samenwerking heb ik Elina ervaren als iemand met heel vernieuwende standpunten die kritisch elementen in vraag durft stellen. Elina heeft een pragmatische en efficiënte aanpak, die ik sterk kan appreciëren. Vanuit haar ruime ervaring in HR-beleid en onboarding kon ik veel bijleren rond het opleiden en coachen van nieuwe medewerkers in mijn organisatie. Ik kan de samenwerking met Elina zeker aanbevelen.

Soetkin Kesteloot, directeur Kotee-motena

'Elina is a very warm and open person. With a professional ease and flair she can tackle the challenges and contribute greatly as a team member. I enjoyed very much working together with her and appreciated her original and creative input and viewpoints.'

Stijn Geeraerts, HR Business Partner Jaguar Land Rover Belux

'Elina straalt haar expertise uit en blijft tegelijk toegankelijk, een kunst die ze toelegt op een medewerkersbeleid dat ondersteunend is voor een organisatie en haar medewerkers. Ze bouwt bruggen en schept vertrouwen. Een absolute aanrader om met haar samen te werken!'

Daisy Nauwelaers, SAM, Steunpunt Mens en Samenleving

Pin It on Pinterest