Masterclass: Hoe maak je je onboardingsbeleid duurzaam en inclusief? 

Elina Van Win - HR Atelier

Zo werk je aan minder verloop en meer engagement van nieuwe medewerkers

Nieuwe medewerkers vinden is niet makkelijk! Zorgen dat deze nieuwe medewerkers betrokken en geëngageerd zijn en dat zij zich voor een langere tijd willen engageren voor je organisatie of bedrijf is dus erg belangrijk! 

Je hebt er alle belang bij om te zorgen dat medewerkers zich goed voelen in je organisatie en in hun job en dat zij een langere periode in dienst willen blijven! En daarom is het belangrijk om een duurzaam en een inclusief onboardingsbeleid te ontwikkelen. Een beleid dat inzet op lange termijn engagement en waarbij iedereen zich betrokken voelt.

In deze interactieve masterclass leer je hoe je door duurzame en inclusieve onboarding kan werken aan meer instroom van kandidaten, minder verloop, minder afwezigheden, minder kosten en een sterker werkgeversimago.

Inschrijven

Praktisch

Wanneer?

Donderdag 19 december van 9u tot 9u45

Voor wie?

HR-professionals, directie, leidinggevenden die hun onboardingsbeleid duurzamer en inclusiever willen maken (lees: werken aan langdurig engagement en voor álle medewerkers)

Hoe?

  •   Online Interactieve Masterclass van 45 minuten uur
  • Je kan je vragen vooraf doormailen, zo worden je vragen meegenomen in de masterclass
  • Interactief betekent dat er af en toe een vraag wordt gesteld: korte oefening via chat, poll,…

Waarom deelnemen?

  • Je leert van een expert
  • HR wordt benaderd met duurzame en inclusieve blik
  • Je kan je vragen vooraf doormailen
  • Je krijgt heel wat tips
  • Je verliest geen verplaatsingstijd
  • Na de workshop kan je aan de slag, al dan niet met hulp van het materiaal uit de toolbox onboarding

Inschrijven en prijs?

 

  • Deelname is gratis. Wil je liever een opname, dan kan dat voor €25 euro excl.BTW
  • Meldt je aan via het inschrijvingsformulier hiernaast en ontvang de deelnamelink

"Super waardevolle sessie! Eye-opening. (En eigenlijk ook wel wat confronterend.) Kunnen we zeker mee aan de slag!"

Silvia Cavallo, HR Business Partner

"Met haar enthousiasme, kennis en gedrevenheid weet Elina een groep te stimuleren het eigen leerproces in handen te nemen."

Lieve Van Aerschot, Deelnemer lerend netwerk

"Elina ontwikkelde een beleid rond onboarding voor onze organisatie. Ze doet dat op een heel toegankelijke manier en houdt maximaal rekening met de noden van zowel de werkgever als de werknemers. Een warm welkom, het welzijn van de medewerkers en de verbinding met de organisatie staan daarbij centraal. Een heel fijne samenwerking!'

Tanne Somers, Steunpunt Mens en Samenleving

‘Elina kan met iedereen overweg. Dat maakt dat ze ten volle gaat voor een inventief HR-beleid met oog voor diversiteit. Zij luistert echt naar de noden en communiceert haar intelligente voorstellen helder. Haar probleemanalyse draagt bij aan nieuwe inzichten waarmee zij aan de slag gaat. Ook haar achtergrondkennis uit verschillende opleidingen en ervaringen helpt daarbij. Ik heb een fijne samenwerking met haar achter de rug met steeds constructieve feedback.’

Tinne Leysen, Bloomup

‘Elina heeft steeds veel intelligent doorzicht in wat voor mensen belangrijk is en wat mensen drijft. Creatief met ideeën. Ze heeft een groot hart voor HR, kan luisteren naar wat er (niet) gezegd wordt en heeft een fantastische gevoel voor humor!’

Wies Pairoux, Reward Expert Belfius

'Ik heb Elina leren kennen als een enorm gedreven en ondernemende HR professional met een authentieke persoonlijkheid. Door haar luistervaardigheid en onderzoekende houding weet ze haar expertise doeltreffend in te zetten. Elina is voor mij een waardevolle, leuke en inspirerende sparringpartner.'

Tom Vanbrabant, HR Manager BeTrue

'Als collega ondernemer en organisatiecoach deed ik een aantal keer beroep op Elina's expertise rond medewerkersbeleid. Wat een know how heeft ze over wat er nodig is om sterke medewerkers aan te trekken, maar vooral te behouden. En dat is iets waar heel wat organisaties waarmee ik werk struggelen. Elina haar inclusieve en duurzame aanpak is een meerwaarde voor elke organisatie of bedrijf die zoekend is in het medewerkersbeleid. Voeg daar haar enthousiasme, humor, authenticiteit en gedrevenheid aan toe en je hebt de perfecte mix voor een partnerschap dat je verzekerd mooie resultaten oplevert.'

Liesbeth Lambrecht, Impact Organisatiecoach

'Elina is een erg gedreven en warm persoon. Tijdens onze samenwerking heb ik Elina ervaren als iemand met heel vernieuwende standpunten die kritisch elementen in vraag durft stellen. Elina heeft een pragmatische en efficiënte aanpak, die ik sterk kan appreciëren. Vanuit haar ruime ervaring in HR-beleid en onboarding kon ik veel bijleren rond het opleiden en coachen van nieuwe medewerkers in mijn organisatie. Ik kan de samenwerking met Elina zeker aanbevelen.

Soetkin Kesteloot, directeur Kotee-motena

'Elina is een erg gedreven en warm persoon. Tijdens onze samenwerking heb ik Elina ervaren als iemand met heel vernieuwende standpunten die kritisch elementen in vraag durft stellen. Elina heeft een pragmatische en efficiënte aanpak, die ik sterk kan appreciëren. Vanuit haar ruime ervaring in HR-beleid en onboarding kon ik veel bijleren rond het opleiden en coachen van nieuwe medewerkers in mijn organisatie. Ik kan de samenwerking met Elina zeker aanbevelen.

Soetkin Kesteloot, directeur Kotee-motena

'Elina is a very warm and open person. With a professional ease and flair she can tackle the challenges and contribute greatly as a team member. I enjoyed very much working together with her and appreciated her original and creative input and viewpoints.'

Stijn Geeraerts, HR Business Partner Jaguar Land Rover Belux

'Elina straalt haar expertise uit en blijft tegelijk toegankelijk, een kunst die ze toelegt op een medewerkersbeleid dat ondersteunend is voor een organisatie en haar medewerkers. Ze bouwt bruggen en schept vertrouwen. Een absolute aanrader om met haar samen te werken!'

Daisy Nauwelaers, SAM, Steunpunt Mens en Samenleving

Pin It on Pinterest